답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상여금의 경우 퇴직전 1년 기간 동안 받은 상여금의 3/12만큼 포함하셔서 평균임금을 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 포함 임금이 최저임금에 미달한다면 임금체불 진정이 가능할 것입니다.다만 근로계약기간이 1년 이상일 경우에는 3개월 동안 최저임금의 90%이상을 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.제목이나 양식은 정해진 것은 없습니다.[연차촉진제도] 1차 촉진 안내의 건 등으로 제목을 하셔도 무방할 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.출퇴근길에 사고를 당하였을 경우 산재에 해당할 수 있습니다. 회사차원에서는 큰 불이익은 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.회사에서는 직장내괴롭힘 사실을 인지하였다면 지체없이 객관적인 조사등을 실시 하여 그 결과에 따라 조치를 취해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급은 정기적으로 한달에 한번씩 지급된다면 법상 위법하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공무원의 경우 국무회의에서 경제성장률, 물가 상승 등을 종합적으로 고려하여 최종 결정하게 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 퇴직금 산정방법으로 계산하신 후 비교하는 방법이 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최종이직일로부터 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이고 이직사유가 비자발적이직이라면 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.구조조정으로 인한 정리해고의 경우에도 근로기준법 제24조의 요건을 충족하여야 합니다.