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현재 최저 시급은 얼마고, 한달 월급으로 계산하면 얼마가 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 최저시급은 9860원이며 주40시간 근로자 기준 1달 최저월급은 약 206만원 가량입니다. 세전입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.06
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시용근로계약 기간동안 회사가 조금 더 연장을 하자 라고 하면 어떻게 대응을 해야 되는걸까요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시용기간은 서로 협의할 문제입니다. 만약 받아들일수 없다면 그 전 계약서에 나와있는대로 처리를 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.06
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사직서 미작성시 급여보류라는데 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서는 법상 요구되는 서류는 아닙니다. 다만 근로관계 종료의사를 확인하는 서류가 될수 있어 회사에서 사직을 수리하지 않았을 경우 사직서에 기재된 날짜를 기준으로 사직의 효력을 계산할 수 있을 것입니다. 사직의 의사표시는 사측에서 수리하지 않았다면 약 30일 후에 발생하며 그 이후 14일이 지난 후 임금체불 진정이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.06
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임금체불에 관련하여 질문 드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불을 진정인지 고소인지에 따라 달라질 것이나 일반적으로는 바로 지급한다면 내사종결 처리 될 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.07.06
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주방보조로 취업햇다가 보름만에 그만두엇습니다.정산금액이 맞는걸까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급여 280만원 / 30일 * 16일로 계산된 듯 합니다.상시근로자수 5인 여부, 식사시간 공제 여부에 따라 달라질 수는 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.06
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사장 사정 이유로 해고 당해도 예고가 필요없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고는 근속기간 3개월 미만자에게는 적용되지 않습니다. 금품청산의 경우 근로관계 종료 후 14일 이내에 이루어져야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.06
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회사에서 계단에서 넘어져다치면 산재인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 넘어진 것이 업무관련성이 있다면 산재에 해당할 것입니다. 산재에 해당한다면 근로복지공단에 산재신청이 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.07.06
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간호사에게도 오버타임 수당을 지급하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.간호사도 근로자이므로 연장근로 등이 발생한다면 추가 수당을 지급하여야 합니다. 다만 포괄임금제 계약 여부에 따라 달라질 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.06
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회사의 무분별한 부당징계 여부...
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위에 내용만으로는 정확한 판단이 어렵지만 징계사유, 징계절차에 대하여 취업규칙 등 규정과 사실관계를 종합하여 판단하여야 할 사안으로 보입니다. 가까운 전문가와 상담하시는 것을 추천드립니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.06
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회사 중식 식대비 급여/비급여 차이?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.비급여라기 보다는 비과세로 보통 말하며 말그대로 해당 중식비20만원에 대하여 세금, 4대보험을 공제하지 않습니다.근로자뿐만 아니라 사용자도 동일합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.06
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