답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.동결된 연봉이 최저임금 이상이고 회사내 육아휴직자에 대한 임금인상에 대하여 규정한 내부규정이 없다면 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 고용보험을 가입한 사람에게 지급됩니다. 만약 4대보험을 가입하지 않았다면 고용보험도 미가입으로 볼수 있어 실업급여를 받기위해서는 사업주가 고용보험등을 소급가입하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이 되었든 근로를 제공한 시간에 대하여는 임금이 지급되어야 하며 이를 지급하지 않으면 임금체불에 해당할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 시용직은 수습과 비슷한 용어로 3개월 동안 업무능력등을 평가한 후 정직원으로 채용을 결정하겠다는 의미입니다.2. 수습기간 3개월이 있다하더라도 근로계약기간의 정함이 없다면 정규직으로 보아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 아르바이트 사실을 말하지 않는다면 회사에서 알기는 쉽지 않습니다.투잡하시는 것이 본 회사의 업무와 관계가 있거나 영향을 미친다면 징계가 가능할 수는 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간이 정해져 있다면 서로 합의가 되지 않았을 경우 계약기간까지는 근로관계가 유지되어야 합니다.이전에 일방적으로 그만 나오게 하는 것은 해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 근로조건이 변경되었다면 근로계약서가 수정되어야 하긴 합니다. 지금이라도 다시쓴다면 괜찮을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 사유가 되어 근로자가 받는다면 회사에서 돈이 나가는 것은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 11년 이상이라면 현재 20개가 발생돠어야 할 것입니다. 도움이되셨으면 좋겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달에 소정근로시간이 60시간이 안된다면 고용보험에 가입하지 않아도 무방하며 해당기간이 3개월이상이 될 경우 그때에는 가입하여야 할 것입니다.