답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 월급지급을 요청할수는 있습니다. 다만 회사에서 당장 지급하지 않는다면 임금체불진정을 제기하여야 하는데 진정을 제기한다하여 임금이 바로지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 퇴사를 권고하는 것으로 사유가 경영상어려움일수도 있고 여러가지사유가 될 수 있습니다. 다만 권고사직이므로 근로자가 거부할 수 있을것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.요양중인 근로자의 근로조건 변경이 없었다면 마지막근로조건의 통상임금으로 계산하시면 될것입니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간이 부족해보입니다. 이전 회사에 연락하시어 이직확인서를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단기알바에 경우에도 산재보험은 가입되어야 하며 일용직의 경우에는 고용보험도 가입하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사안이 매우 심각해보입니다. 현재 상황을 회사에 이야기 한다면 무리없이 퇴사가 가능할 것으로 보입니다. 만약 퇴사처리를 하지 아니할 경우에도 강제근로를 시킬수 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 수급할 때 아르바이트 등을 하신다면 근로한내역을 고용센터에 신고하여야 부정수급에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사 이후 근로조건이 변경되었다면 근로계약서를 다시 작성하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 업무지시가 업무상적정범위를 넘는 지시이거나 괴롭히기 위한 업무부여에 해당한다면 직괴에 해당할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금을 포기하는 약정은 퇴직금채권이 발생한 후에 하는 것은 유효할 수 있으며 퇴직금 발생 전 합의는 무효가 될 수 있습니다.