답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 퇴사의사를 밝혔을 경우 회사에서 수리를 하지 않느다면 사직의사를 밝힌 후 약 한달 후에 사직의 효력이 발생하며, 사직의 효력이 발생하기전 결근은 무단결근에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.식대와 관련된 부분은 법상 의무사항이 아니므로 지급하지 않는다 하여도 법상 문제가 되지는 않습니다.다만, 회사내 규정에 식대와 관련된 부분이 있다면 그 내용에 따라야 할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사내이사, 감사 가 근로기준법상 근로자가 아닌 경우 회사 정관에 따라 지급하여야 합니다.회사 정관을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직계가족일 경우 근로자로 안보기때문에 건강. 연금만 가입이 될 것입니다. 고용.산재 가입이 필요하다면 근로복지공단에 증빙을 하여 가입하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장이라 하더라도 가산수당이 적용이 안될뿐 근로한시간에 대하여는 임금이 지급되어야 합니다. 미지급된 임금을 계산하시어 청구하고 해결되지 않는다면 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 연차촉진제도를 운영한것이 아니라면 사용하지 못한연차는 연차수당으로 지급받아야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 야유회가 회사차원에서 개최된 갓이고 그 참여중 다쳤다면 산재에 해당할수 있습니가. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.미등기임원이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 해고를 위해서는 사유와 절차. 양정의정당성이 요구됩니다.하나라도 정당성이 없다면 부당해고가 되므로 신증한 검토가 필요하며 만약 권고사직을 이사가 받아들인다면 근로관계는 종료될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.손해배상소송 제기자체는 누구나 할수있습니다.다만 소송이 인정되는지는 별개입니다.관련된 내용은 변호사 영역이므로 법무쪽에 문의하시는것이 좋을듯합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위의 상황 후 실제로 해고까지 진행된다면 부당해고일 가능성이 높아보입니다.다만 아직까지는 해고가 있었다고 보기는 어렵습니다.