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임산부의 경우에는 야간근로를 하면 안되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 임신한 여성 근로자에 대하여 야간 근로는 금지 되어 있습니다. 다만 임신한 근로자가 명시적으로 청구한 경우에 한하여 가능할 수 있습니다.근로기준법 제70조(야간근로와 휴일근로의 제한) ① 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 한다.② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우로서 고용노동부장관의 인가를 받으면 그러하지 아니하다.1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.12
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수습기간에도 연차가 주어지나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간이라 하더라도 근로기준법상 연차는 동일하게 발생합니다.1년 미만자에 경우 1개월 개근시 1개의 연차가 발생하며 1년 이상 근속시 15개의 연차가 발생할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.12
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이번에 중소 기업 계약직으로 입사 했습니다. 혹시 1년이 지나면 퇴직금을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 계약직 여부와 상관없이 근속기간이 1년 이상이라면 지급되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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단시간 근로자에 포함되는 범위가 어떻게 되는지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단시간근로자란 통상근로자보다 소정근로시간이 적은 근로자 모두를 칭합니다.회사 내규에 명절휴가비 지급기준에 대하여 어떻게 규정하고 있는지가 중요할 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.12
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회사에 입사하여 근로계약서를 작성하지 않으면 안되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로계약서 작성과 교부를 하여야 합니다.소규모 회사라도 피해갈 수는 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.12
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연차수당을 월급에 포함하여 지급받고 있는데, 입사 1년이 안된 사람에게는 어떤 기준이 적용되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 연차수당 명목으로 지급되는 것이라면 가능할 것입니다.1달 근무후 퇴사한다하더라도 2.17개 연차수당을 지급하였다면 법기준 이상을 지급한 것이 될 수 있으므로 문제가 되지는 않을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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사직사 관련해서 질문드립니니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 계약만료는 근로관계 자동종료사유이므로 사직서는 필요하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.03.12
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5인미만 사업장 퇴직연금 의무가입 문의 드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기존에 퇴직금제도를 사용하고 있다면 퇴직연금제도를 운영하지 않아도 문제되지 않습니다.기존 퇴직금제도로 정확히 퇴직금정산이 이루어지면 될 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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퇴직연금이란 개념이 잘 이해가 안돼요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금은 회사에서 근로자에게 주어야 할 퇴직금을 금융상품으로 가입하는 것입니다. 본인이 신청하거나 납부해야할 성질에 것이 아니고 회사에서 납입하고 근로자가 퇴사할 때 이체해 줄 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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아직 월급을 받지못하였습니다 어떻하면 좋을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 지급받지 못하고 계시다면 법적절차로 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.지인이라 고민이 많으시겠지만 한번 고려해 보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.12
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