답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 임금미지급 내역도 좋지만 임금을 지급하지 못할만큼 어려워 사직을 권고한다는 등 근로관계를 사용자가 먼저 종료하고자 하는 내용이 중요합니다.먼저 권고사직 이야기를 하는 것을 남기면 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직의 의사표시를 하였지만 회사에서 수리하지 않는경우 약 한달 후에 사직의 효력이 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1) 1주의 근로관계 2) 1주 소정근로일 개근3) 1주 소정근로시간 15시간 이상위 3가지 요건이 충족되어야 발생합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직에 합의하셨다면 해고라고 보기는 힘듭니다. 다만 퇴사일자를 합의하기 전 일방적으로 3일 후 퇴사하라고 하였다면 해고에 해당할 수 있으며, 해고로 판단된다면 근속기간이 3개월 이상일 때 해고예고수당이 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도는 법상 원칙은 아니지만 관리의 편의상 인정해주는 개념입니다. 퇴사시 입사일 기준에 비해 불리하지 않도록 운영한다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정규직은 보통 근로계약기간의 정함이 없는 근로자를 말합니다. 위와 같이 근로계약 종료일이 없다면 정규직으로 벌 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.점심시간에 일을 못한것을 입증할수 있다면 해당하는 시간에 대하여 임금을 지급받을 수 있습니다.다만 임금 소멸시효는 3년이므로 8년 전체는 확보가 되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직을 사용한다면 고용,산재는 휴직처리로 납부하지 않으며 건강은 유예처리로 복직후 납부하여야 하며 연금은 예외처리한다면 내지 않습니다.출산전후휴가는 유급이므로 4대보험이 공제될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 소정근로시간 주15시간이면 되며 실근로가 15시간이 되어야 하는 것은 아닙니다.또한 결근시 주휴수당은 없지만 지각은 결근이 아니므로 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.예비군 훈련이 소정근로시간에 이루어 진다면 해당하는 시간은 유급으로 처리해 주어야 할 것입니다.