답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직원이 지각을 하는 경우 지각하는 시간만큼 급여에서 공제하는 것은 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험에 가입할 때 당연히 누구인지 확인하여야 하므로 주민등록번호를 기입하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 작성 및 교부를 해야합니다. 만약 근로계약서 미교부에 해당할 경우 근로기준법 위반이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 하루만 출근하고 안나온 직원이라 하더라도 하루에 대한 임금은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.조사에 참석하기 힘들 경우 노무사를 대리인으로 선임하실 수 있습니다. 아무래도 가까운 곳 노무사님이 출석하기에 더 용이할 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지금 연락드려도 상관은 없으나 법상 임금은 퇴사 후 14일 이내에 지급하면 됩니다. 14일이 지나고도 들어오지 않는다면 한번 이야기 해보시는 것도 좋을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자는 말그대로 근로자의 수를 의미하며 대표는 근로자가 아니기에 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간 합산은 18개월 이내에 있는 기간을 합산하여 실업급여 요건을 판단합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적어주신대로 고용보험은 이중가입이 안됩니다. 일반적으로 월평균보수가 높은 곳에서 공제되며 새로운 곳에 고용보험에 가입하면 알아서 다른 곳은 상실될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고의 정당한 이유는 5인 이하가 아닌 5인 미만 사업장에 적용되지 않습니다.5인 미만이라면 해고의 정당한 이유가 요구되지 않을 것입니다.