답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다.사직서 제출을 2.29일날 냈다 하더라도 회사와 3.29까지로 협의가 되었다면 퇴직금은 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공휴일 근로시 월급제의 경우 이미 월급에 100%가 지급되었으므로 추가 적으로 1.5배 지급하시면 되며시급제 또는 일급제의 경우 2.5배를 해서 지급하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금 지급 시기 이전에 약정한 것은 효력이 없습니다.퇴직금 요건에 해당할 경우 이를 지급하여야 하며 지급하지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상이고 통상근로자가 30시간 보다 클 경우 30시간 초과 근로에 대하여 1.5배 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급 중 단기 아르바이트를 한 경우 고용센터에 일한 사실을 알리면 해당하는 일수 만큼 실업급여 지급이 되지 않을 것이며 부정수급이 아니게 됩니다.오히려 일을 하고 숨긴 후 전액을 받는 것이 부정수급이 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10개월 근로 후 쉰다음 다시 12개월 일한경우 이를 근속기간에 모두 산입할 수 있는지가 중요할 듯 합니다.본인이 자의적으로 쉰 후 다시 입사한 것이라면 인정되기 어려울 것이며, 인정되지 않는다면 주1일 일한 기간이 5개월로 퇴직금 지급 요건에 해당하지 않을 가능성이 높아 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.두루누리 지원금은 36개월을 채워야 받는 것이 아니고 최대 36개월을 지원하는 것입니다.도중에 그만둔다 하여도 환수하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 5인이상 사업장이라면 발생합니다. 다만 연차수당도 임금이기에 소멸시효는 3년입니다.연차수당청구권 발생일 기준으로 3년 안에 있는 연차수당을 청구하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 고용산재 보험에 가입하지 않은 분들은 신고하지 않아도 됩니다.2. 대표자 가족이고 고용산재보험 가입 범위에 해당하지 않는 분들은 하지 않아도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가해자가 퇴사하였다 하더라도 직장내 괴롭힘 신고는 가능합니다. 가해자가 퇴사하였다하더라도 가능한 범위에서 객관적 조사가 이루어져야 하고 재발방지 등의 대책을 세워야 할 것입니다.다만 가해자가 회사에 더이상 없으므로 가해자의 처벌은 불가능 할 것입니다.감사합니다.