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답변 내역

일방적 해고 시, 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.해고의 정당성과 관련 없이 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금은 지급되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.01.25
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기본급과 직책수당을 굳이 나누는 이유는 왜일까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 이유는 회사마다 달라 알수는 없으나 팀장 직책에 대하여 부여되는 수당이므로 직책수당 명목으로 지급되는 것일 가능성이 높아보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.25
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5인미만 해고가 명확한 사직서 작성시 해고예고수당 수령 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고와 사직은 서로 상반되는 개념입니다.해고는 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것이고 사직은 이유가 뭐가 됐든 근로자도 근로관계 종료의사가 있음을 이야기 하는 것입니다. 실질을 따져봐야 알겠으나 모순되는 부분이 많으므로 조사시 사직서제출에 대하여 잘 대응하셔야 할 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.01.24
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입사 확정 회사에서 입사일을 갑자기 무기한 연기한다면?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.명시적으로 채용내정취소를 하지 않았으나 실질이 채용내정취소로 볼수 있다면 해고로 문제제기할 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.01.24
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퇴직금 계산시 초과근무도 포함되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직전 3개월 임금총액을 기준으로 산정된 평균임금에 따라 금액이 달라질 수 있습니다.평균임금에는 초과근로수당도 포함되므로 초과근로수당에 따라 달라질 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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24년 최저월급 복리후생비 포함 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 부터 복리후생비가 최저임금산입에 전부 포함되므로 위와 같은 경우라면 문제되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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연차수당이 늘어나는 갯수가 어떻게되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 근속 15개2년 근속 15개3년 근속 16개4년 근속 16개5년 근속 17개이런식으로 최대 25개까지 늘어날 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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기간제법 5인 미만 사업장도 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만이라면 기간제법중 2년을 초과하여 근로하더라도 정규직으로 전환되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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근로자들이 급여통장이 다른경우 회사에서 퇴직연금 가입이 안되어있나요???
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금의 경우 급여통장과 무관하게 회사가 지정한 은행에서 운용할 수 있으므로 상관이 없습니다.또한 퇴직금과 관련하여 퇴직금 또는 퇴직연금 둘중에 어떤 것이든 운용한다면 문제되지 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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퇴직금 산정 기간은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23년 1월 3일부터 근로를 제공하였다면 24년 1월2일까지 근로를 제공한 경우 퇴직금은 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.01.24
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