고용·노동
무단결근을 몇일동안 하면 직원 퇴사처리를 할수 있나요?
안녕하세요? 회사에서 직원이 몇일동안 무단으로 결근을 하게 되었을 경우 퇴사처리를 할수 있더라구요~ 근데 무단 결근일이 몇일여야 퇴사처리가 가능한가요?
7개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
반드시 며칠로 정하여져 있는 것은 없으나
통상 일주일 정도 연속 무단결근한다면 해고가 가능하겠습니다.
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오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
법적으로 정해진 바는 없고 회사의 규정에 따릅니다. 통상적으로는 3일 이상 무단 결근을 하면 해고가 가능할 수 있습니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
해고가 가능한 무단결근일수에 대해서 별도로 정해진 바는 없으며, 이는 근로계약이나 취업규칙으로 정한 바에 따르게 됩니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
무단결근 몇일을 해야 해고가 가능한지는 정해진 것은 없습니다. 사업장의 사정, 근로관계 등 여러사정을 고려하여 무단결근이 해고사유에 해당할 수 있는지를 종합적으로 검토하여야 할 것입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
해고는 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우 정당성이 인정됩니다.
판례의 사례를 보면 연속 3일 동안 무단결근(대법원 1991년 3월), 5일 이상 무단결근(대법원 2002년 12월) 한 달에 7일의 무단결근(서울고법 2003년 7월) 했을 경우 "해고가 정당하다"고 본 사례가 있습니다.
감사합니다.