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답변 내역

병가 사용에 대해서 질문 드립니다. 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.병가와 관련된 것은 법상으로는 정해진 바가 없습니다.회사 내 규칙에 나와있다면 그에 따라야 하며 없다면 사용자와 협의를 통하여 가능여부를 정해야 할 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.04
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전직장6년 현직장6개월 실업급여받을수잇나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막회사 이직사유가 계약기간만료이면 받을수 있습니다.6개월계약직 종료로 끝난다면 받을수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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크리스마스 단기알바 (23 24 25일)를 고용하려는데 주휴수당이 발생하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주동안 근로관계가 있어야 합니다.3일 이라면 주휴수당은 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.01
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1인사업장은 근로계약서 작성 안해도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1인 사업장이라 하더라도 근로계약서는 작성하여야 합니다.근로계약서 작성을 안하였다고 하더라도 근로기준법상 근로자로 1년 이상 근로하였다면 퇴직금은 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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사직서를쓰면 실업급여를못받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 권고사직이라면 비자발적 퇴사가 되므로 실업급여 수급사유에 해당할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.12.01
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퇴직금을 계산하는 방법이 몇 가지가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금제도가 없는 경우 퇴직금 정산 방식은 한가지 입니다.퇴직전 3개월의 평균임금을 구하고 근속기간을 반영하는 방법입니다.다만, 여기서 평균임금이 통상임금보다 낮다면 통상임금으로 계산 할 수는 있으나 일반적인 경우 평균임금이 더 높은 경우가 많습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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4대보험 미가입하면 퇴직금에 영향을 받는지 궁금해요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입여부와 관계없이 실질이 근로기준법상 근로자로 1년 이상 근속하였다면 지급받을 수 있습니다.현재 근로기준법상 근로자성 인정여부가 관건이 될 듯 합니다.가까운 고용노동청이나 노무사와 상담해 보시기를 추천드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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경조금 직원들에게 안주면 법위반인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경조금과 관련된 법적 의무사항은 없습니다.다만 회사 내 취업규칙, 단체협약 등에 경조금 관련 규정이 있다면 이를 지켜야 합니다.경조금 관련 규정이 없다면 지급하지 않는다하더라도 위법이 아닐 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.12.01
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알바 허위경력기재 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이력서 허위기재의 경우 근로계약 취소 또는 징계사유에 해당할 수 있습니다.민,형사 처벌까지는 힘들 것이나 근로관계가 종료 될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.12.01
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입사 1개월이 안된 직원들도 연차를 사용할수가 있는가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사 1개월이 되지 않았다면 사용할 수 있는 연차가 없습니다.회사에서 추후 생길 연차를 당겨서 쓰는 것을 허용해주지 않는다면 연차가 없으므로 사용할 수 없을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.12.01
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