답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.\1. 고용산재보험의 경우에도 사업장 폐업으로 신고하시면 보험관계를 종료할 수 있습니다.2. 근로자를 고용하지 않는다면 고용 산재 유지시 보험료는 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 월 소정근로일을 개근하였다면 월차가 발생할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일 동안 소정근로일을 개근한 사람에게 유급휴일을 주어야 하므로 지급되는 수당입니다.실근로시간 + 주휴시간으로 월급 기본급 명목으로 지급되었을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 요청할 서류는 상실신고(계약기간만류 사유로)와 이직확인서 제출을 요청하시면 되며근로자가 준비하여야할 서류는 근로계약서 정도가 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사정이 무엇이든 근로시간에 대한 임금은 지급되어야 합니다.오전 근로시간에 해당하는 임금을 지급받을 수 있을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3개월 단기 아르바이트의 경우 1주 소정근로시간이 15시간이상이라면 국민연금에 가입하여야 합니다.일용직의 경우 1달이상근로 & 8일이상 또는 60시간 이상 근로하게되면 가입하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.결혼 등으로 주거지가 변경되어 출퇴근시간이 길어질 경우 실업급여 수급사유에 해당할 수 있습니다.고용센터에 연락하시어 제출해야할 서류를 물어보셔서 준비하시면 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 입사일 기준이므로 24.3.16일에 새로운 연차 15개가 발생합니다.다만 회계연도 기준으로 지급할 경우 24.1.1에 15개가 생길 수 있으며 회사 내규에 퇴직시 입사일 기준으로 정산하여 지급한다는 내용의 조항이 없다면 회계연도 기준으로 부여 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금 산입 범위에 월 마다 지급되는 복리후생적 성격의 식대도 포함됩니다.식대를 포함하여 총액으로 계산해 보시면 될 듯 합니다감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이전직장의 이직사유는 상관없으며 피보험단위기간을 확인하기 위함이니 걱정안하셔도 될 듯 합니다.