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단기 근무 이후 퇴사할 경우, 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.꼭 대면하여 작성해야 할 의무는 없습니다.회사에 이야기 하시어 해당 서류 보내주면 서명해서 보내주겠다고 하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.20
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인사가 만사다는 말은 어떤 의미가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 인사가 만사라는 말은 기업에서 수익을 창출하고 업무를 처리하는 것은 사람이므로 어떤 사람을 채용하느냐에 따라 기업의 성과가 달라지기 때문에 해당 문장을 사용합니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.20
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1년계약 신규입사자와 일한지 6개월됐습니다, 회사에서 직원에게 퇴사요청을 할시 직원에게 3개월 급여를 줘야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 남았는데 해고하려는 경우 3개월치 임금을 주어야 한다는 법은 없습니다.원만하게 근로관계를 종료하기 위하여 위로금 형식으로 지급하는 것이지 법적인 의무는 없습니다.다만, 해고를 할 경우 30일 전에 예고를 하여야 하는데 이를 하지 않는다면 약 1달 급여를 해고예고수당으로 지급하여야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.20
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일용직 근로자가 우리 회사에서 일을 하다 다쳤을 경우
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청은 회사가 아닌 근로자가 직접 신청하는 것입니다.따라서 산재사고가 발생하였다면 산재발생사실을 근로복지공단에 알리면 회사는 일단 처리가 끝납니다.추후 근로자가 산재신청을 하였다면 관련하여 공단에서 요청하는 자료를 제출 하시면 될 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.11.20
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퇴직금의 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다.회사에서 퇴직연금에 적립한다 하더라도 근속기간이 1년이 넘지 않는다면 지급되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.20
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회사는 법적으로 주 몇 시간을 지켜야 하는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 주52시간을 지켜야 합니다.해당 시간은 유급주휴시간을 제외한 실근로시간을 의미합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.20
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계약직 일을 하고 있으면 법적으로 정규직이 되는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직의 경우 2년을 초과하여 사용한 경우 정규직으로 전환됩니다.계약기간이 딱 2년이고 해당기간 후 종료되었다면 정규직으로 전환되지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.11.20
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실업 급여를 신청하는 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 회사에서 상실신고 및 이직확인서 처리를 해야하므로 요청하시기 바랍니다.해당 절차가 이루어졌다면 고용센터에 방문하시어 실업급여 신청을 하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.20
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병원 연장수당은 어떻게 결정 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금구성체계가 중요합니다.통상임금에 해당하는 임금으로 통상시급을 계산하고 연장근로에 대하여 1.5배를 하시면 됩니다.다만, 5인 이상 사업장에 해당하여야 합니다.일반적으로 통상임금은 기본급, 식대 등이 포함됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.20
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회사에 사기쳐서 30만원 부당수령한 사람 해고할 때
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계해고라 하더라도 해고이므로 해고예고를 30일 전에 하지 않는다면 해고예고수당은 지급되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.11.20
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