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'연차보상비' 지급과 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 연차촉진제도가 운영되지 않았다면사용하지 못한 연차에 대하여 수당을 지급하여야 합니다.만약 협의로 사용하지 못한 연차 중 몇개는 사용하고 몇개는 보상하기로 하였다면 이는 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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퇴직금은 중간에 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금중간정산사유에 해당하고 사업주도 이를 승인해야 중간에 정산받을 수 있습니다.중간정산사유가 된다하여도 의무가 아니기에 사용자가 동의하지 않는다면 못받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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등기이사인지여부가 사용자성인정에 있어서 중요한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.등기이사라면 사용자성 판단에 더 유리한 증거가 될 수 있습니다.상대방이 자기는 사용자가 아니라고 주장한다면 사용자성을 인정할 수 있는 다른 지표들을 제시하여야 할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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적자가 크다는 이유로 폐업시 퇴직금을 받을수있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.폐업여부와 관계없이 퇴직금 요건이 된다면 지급하여야 합니다.대표가 지급여력이 없다면 대지급금제도로 일정부분 퇴직금 수령이 가능할 수 있으니 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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주휴수당 미지급신고 기간이 어느정도인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직후 14일이 지나고 신고가 가능하며 주휴수당은 임금이므로 퇴직후 3년 안에 제기하면 될 듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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연월차 있다고 해서 왔는데 급여에서 연차분이 포함되어있다는 경우 질문입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당이 제대로 계산되어 월급에 포함되고 있다면 법적으로 문제가 된다고는 볼수 없을 것입니다.추후 총 발생연차와 비교하여 부족분이 있다면 청구할수 있긴합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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근무 시간 후 추가 근무에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.분쟁이 있을수 있습니다.연장근로시 부서장에게 승인받은 부분에 한하여 수당을 지급한다는 내용을 안내하시고 부서장승인을 얻지 않은 연장근로와 승인을 얻은 근로시간을 남겨두시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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180일 미만근로자의 권고사직, 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.18개월 동안 다른회사까지 합쳐 피보험단위기간이 180일 이상이면 가능합니다.여기서 180일은 근무기간이 아닌 피보험단위기간으로 월력상 7-8개월 정도 되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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기본급과 본봉은 같은 개념인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 다른의미로 사용할수있습니다.기본급을 의미할수도 있으며 연봉총액을 의미할수도 있습니다.담당자에게 문의해 보시는것이 정확할듯 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.08.18
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한주52시간은 일요일도 포함되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 52시간제도 중 40시간을 제외한 12시간은 연장+휴일근로를 합쳐 12시간을 의미합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.08.18
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