답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법한 연차촉진제도가 운영되지 않았다면사용하지 못한 연차에 대하여 수당을 지급하여야 합니다.만약 협의로 사용하지 못한 연차 중 몇개는 사용하고 몇개는 보상하기로 하였다면 이는 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금중간정산사유에 해당하고 사업주도 이를 승인해야 중간에 정산받을 수 있습니다.중간정산사유가 된다하여도 의무가 아니기에 사용자가 동의하지 않는다면 못받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.등기이사라면 사용자성 판단에 더 유리한 증거가 될 수 있습니다.상대방이 자기는 사용자가 아니라고 주장한다면 사용자성을 인정할 수 있는 다른 지표들을 제시하여야 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.폐업여부와 관계없이 퇴직금 요건이 된다면 지급하여야 합니다.대표가 지급여력이 없다면 대지급금제도로 일정부분 퇴직금 수령이 가능할 수 있으니 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직후 14일이 지나고 신고가 가능하며 주휴수당은 임금이므로 퇴직후 3년 안에 제기하면 될 듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당이 제대로 계산되어 월급에 포함되고 있다면 법적으로 문제가 된다고는 볼수 없을 것입니다.추후 총 발생연차와 비교하여 부족분이 있다면 청구할수 있긴합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.분쟁이 있을수 있습니다.연장근로시 부서장에게 승인받은 부분에 한하여 수당을 지급한다는 내용을 안내하시고 부서장승인을 얻지 않은 연장근로와 승인을 얻은 근로시간을 남겨두시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.18개월 동안 다른회사까지 합쳐 피보험단위기간이 180일 이상이면 가능합니다.여기서 180일은 근무기간이 아닌 피보험단위기간으로 월력상 7-8개월 정도 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사마다 다른의미로 사용할수있습니다.기본급을 의미할수도 있으며 연봉총액을 의미할수도 있습니다.담당자에게 문의해 보시는것이 정확할듯 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 52시간제도 중 40시간을 제외한 12시간은 연장+휴일근로를 합쳐 12시간을 의미합니다.감사합니다.