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답변 내역

연차보상비 지급기준이 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙은 사용하지 않아 연차수당청구권으로 전환된 연차는 수당으로 지급하여야 합니다.다만, 적법한 연차촉진제도를 운영한 경우에 한하여 예외적으로 연차수당지급의무가 면제될 수는 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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근무하지 않는사람을 4대보험 신고해줄수있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근무하지 않는 인원을 4대보험 가입한 경우 부당한 취득으로 이득을 볼경우 처벌 될 수 있습니다.경비처리만을 하기 위해 하는 경우도 부당한 취득으로 볼 수 있으므로 원칙적으로 해서는 안 될 것입니다.도움이 되셨기를 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.31
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주휴수당이 발생하는지 알고 싶습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 주소정근로일을 개근할 시 발생합니다.적어주신 시간이 소정근로시간이라고 한다면 15시간 이상이므로 해당일을 개근할 시 주휴수당은 발생할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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직장내 괴롭힘으로 인해 자진 퇴사할경우 실업급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 인하여 퇴사한 것으로 실업급여를 받으려면 직장내괴롭힘이 있었다는 결정이 있어야 합니다.따라서 회사에 직장내괴롭힘을 신고하시고 조사가 이루어진 후 직장내괴롭힘이 맞다면 그 결과물을 가지고 고용센터에 가시면 될 것입니다.다만 회사에서 직장내괴롭힘이 아니라고 판단할 경우 해당 조사가 제대로 이루어 지지 않았다고 느끼신다면 관할 고용노동청에 직장내괴롭힘을 신고하시어 조사 받은 후 결과에 따라 신청가능여부가 달라질 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.31
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7월말에 퇴사하는 직원에 대해서 4대보험 상실신고는 언제 해야할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.7월에 퇴사하는 직원의 4대보험 상실신고는 퇴사일 이후에 진행하시면 됩니다.퇴사한 달 다음달 15일 전에 상실신고 하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.31
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이번에 정해진 최저 시급은 언제부터 적용되는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정해진 최저시급은 23.1.1부터 적용됩니다.12.31~1.1 까지 근무한 경우12.31까지는 이번년도, 1.1은 24년도 최저임금을 적용하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.31
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회사에 사직서를 제출할 경우 궁금합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직의 의사가 있는 경우 사직서를 제출하는 것이 추후 분쟁을 예방하는 차원에서 좋을 수 있습니다.사직서 제출 방식은 정해진 것은 없으며 본인이 직접 작성하여 팩스 또는 우편으로 송부하면 문제 없을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.31
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휴무일 근무시 어떻게 계산이 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만이라면 휴무일근로는 가산수당 없이 근로시간×시급으로 계산하시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.30
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근로계약 기간을 2년으로 정하는 이유가 뭔지 알 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간은 정해진 것이 없어 서로 정하기 나름입니다.다만 2년에 제한을 두는 이유는 기간제법에 따라 2년 을 초과하여 기간제로 근로하게되면 정규직(기간에 장함이 없는근로자)로 전환되기 때문에 2년으로 정하여 정규직전환을 막기위함으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.30
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아버지가 일용직 가셨다가 사다리에서 떨어지셨습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 산재보상청구를 근로복지공단에 하셔서 보상받으시길 바랍니다.산재는 근로자가 직접 신청하는 것으로 회사에 동의는 필요치 않습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.07.30
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