답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만일 경우 휴일근로 가산수당을 못받는것이지 일한날에 대한 임금은 받을 수 있습니다.휴일근로시간 *시급으로 계산하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 계약직여부와 관계 없이 휴일근로에 대하여 수당을 지급하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 1주는 휴일을 포함한 7일을 의미합니다.주휴포함 7일로 생각하시면 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고는 해고의 정당성과는 관련이없습니다.만약 30일치 통상임금을 지급하였다면 해고예고 위반 문제는 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 실업급여수급사유가 되고 두 회사를 합쳐18개월 동안 180일 피보험단위기간이 된다면 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘에 해당할 수 있을 것 같습니다.상시근로자수 5인이상인 기업이라면 사업주가 가해자인경우 노동청에 바로 진정이 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서는 회사에서 고용센터로 바로 보내서 처리됩니다.근로자한테 보내는 일은 보통 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신고하였다면 조사가 이루어지고 법위반사항이 있다면 검찰로 송치될것입니다. 조사결과에 따라 유 무죄가 달라질 것이니 조사에 성실히 임하시는것이 좋습니다.근로자불이익은 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상인 경우 연차 요건을 갖추었는데도 지급하지 않는다면 회사관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.신고후 조사가 이루어질 것이며 법 위반으로 판단되면 사업주는 처벌받게 될 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직으로 근속기간이 2년을 초과하는 경우 정규직으로 볼수 있습니다.다만 2년이 되지 않거나 계약기간이 2년이 넘었더라도 이를 계속근로로 볼수없는 경우라면 인정되지 않을 것입니다감사합니다.