답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 3개월이 되지 않는다면 30일전 해고예고조항이 적용되지 않아 해고예고수당은 적용되지 않습니다.해고예고와 별개로 상시근로자수5인 이상이라면 해고의 정당한이유와 해고서면통지가 적용되며 둘중 하나라도 충족되지 않는다면 부당한해고일 가능성이 높습니다.관련하여 가까운 노무사를 찾아가기를 추천드립니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제는 포함하여야 할 수당이 정해진 것은 없으며 일반적으로 회사에서 발생하는 수당을 포함하시면 됩니다.일반적으로 기본급. 연장근로수당. 휴일근로수당. 식대. 차량유지비 등등이 포함됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동법상 매년 최저임금 이상 지급하고 있다면 임금을 동결하여도 제재할 수 있는 방법은 없습니다.만약 매년 임금 동결인 상황에서 최저임금보다 적게 받으신다면 최저임금으로 계산한 금액과의 차액을 청구하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습근로자의 경우 근로계약기간이 1년 이상일 경우 3개월 간 최저임금의 90%이상을 지급할 수 있습니다.근로계약기간이 1년이 되지 않음에도 3개월 간 최저임금보다 적게 줄 경우 이는 허용되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차와 관련하여 연차를 부여하여야 한다는 내용만을 근로기준법에서 정하고 있습니다.따라서 그 사용형태와 관련해서는 회사와 협의해야할 사항이며 회사가 반차2번으로 허용해 준다면 그렇게 사용하시면 됩니다.다만, 회사에서 실제로 받아야할 연차를 모두 부여하였다면 반차로 사용하지 못한다 하더라도 연차관련한 위법은 없을 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 임금은 퇴사후 14일 이내에 청산하여야 합니다.다만 그만두신지 얼마 안되어 사업장에서 정산하는 시간이 필요할 수 있으므로사장님께 먼저 문의해 보시고 그래도 해결이 되지 않는다면 퇴사후 14일 이후 회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 권리구제 받으시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막회사가 2달이므로 실업급여를 위한 피보험단위기간 충족여부를 확인차 전직장의 이직확인서 확인이 필요합니다.전직장이 발급해주지 않는다면 이직확인서발급요청서를 사업주에게 보내면 사업주는 10일이내에 발급해줘야 하며 발급해주지 않을 경우 과태료가 부과됩니다.회사에 서류와 함께 다시 요청해보시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일은 전제로주소정근로일 개근 및 주소정근로시간 15시간 이상일 경우 지급됩니다.12월 5일 부터 12월 31일까지 근로하셨다면 마지막주 12월 26일(월)~12월 31일(토) 까지의 근로는 1주일이 되지 않았으므로 주휴수당은 발생하지 않아 3개가 지급된 것으로 보입니다.도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 입사후 언제부터 생기는 건가요? 아직 입사한지 얼마안되서 퇴직금이 안생긴다고하는데 정확히 언제부터 퇴직금이 발생되는 건가요? 신입이라 궁금합니다.-> 퇴직금은 근속기간이 1년 이상이 된 시점부터 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지급연기 등에 관한 특별한 약정이 없다면 원칙적으로 퇴사후 14일 이내에 퇴직금을 포함한 모든 금품을 청산하여야 합니다.여기서 말하는 14일은 주말 공휴일 상관없이 퇴사일로부터 14일을 의미하므로 공휴일 주말 포함 14일로 생각하시면 됩니다.감사합니다.