답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시간외 수당으로 포괄임금이 잡혀 있고 그 시간 안으로 근로를 제공하였다면 추가 수당은 지급되지 않을 수 있습니다. 다만 시간외근무와 휴일근로는 다르므로 주말에 일한 것이 휴일근로라면 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.학력확인, 전과확인, 도덕적 행동을 확인 안하는 곳은 거의 없을 것이나 팀으로 움직이는 일이 아닌 혼자서 업무를 하거나 혼자 업무의 책임을 지는 일이라면 가능할 수도 있어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용이 확정되기 전에 사업자등록을 없애는 절차를 마친 후 취업된다면 문제가 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매니저에게 보낸 돈이 이유가 없는 돈이라면 돌려받아야 하나 노동청에서 해결되기는 힘들 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적어주신 내용을 각각 노동청에 신고하시고 조사가 이루어져서 인정된다면 처벌될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 절차가 규정되어 있고 그 절차를 지키지 못하였다면 유급으로 처리되기는 어려워 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트를 그만두고 싶다는 의사를 표시하였다면 사직원은 법정서식이 아니므로 의무로 제출하여야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 실질에 있어 퇴직금 지급요건에 해당한다면 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 근로자일 경우 작성합니다. 실질이 근로기준법상 근로자로 인정되는지에 따라 근로계약서 미작성 및 해고 적용여부가 결정될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.편의점아르바이트도 근무시간, 근무일 등이 모두 다르므로 수입도 다를 것입니다. 감사합니다.