답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3.3%로 공제하여 지급받은 경우 회사에서 인건비처리를 한다는 의미이고 이는 고용센터에서 바로 확인이 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 연차유급휴가는 의무사항이 아닙니다. 대표자 등을 제외하고 근로자로만 산정하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업자등록을 입사 전에 폐업하고 없앤 후 취업하게 된다면 문제는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 실수로 고객에게 비용을 지불하였다 하더라도 임금에서 똑같은 금액을 공제하는 것은 허용되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상에 결과로 연봉에 대한 소급분이 퇴직 전에 결정되었다면 적용되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아웃소싱을 통해 일을 하였다 하더라도 아웃소싱회사에서 고용보험등을 가입하였어야 합니다. 피보험자격확인청구를 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토,일요일 주말근무를 할 경우 가입일은 평균적으로 8일정도가 될 것이며 오전만 근무후 조퇴하였다 하더라도 출근은 하였으므로 가입되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진단서를 제출한다 하더라도 업무외 질병으로 인한 병가는 회사에서 반드시 주어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.무급휴가로 인하여 평균임금이 낮아진 것으로 보입니다. 회사에 퇴직금산정내역서를 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 답변은 아닐 수 있으나, 2회 연속 부정수급의 경우에는 패널티가 부과될 것입니다. 감사합니다.