답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간을 반드시 1년으로 해야할 의무는 없습니다. 당사자가 합의한다면 문제가 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.폐업이라 하더라도 퇴직금은 지급되어야 합니다 .만약 지급되지 않는다면 대지급금 제도로 일부 받거나 민사등으로 처리하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.처음 취득신고시에는 한달 임금을 넣는 것이므로 220만원을 넣으시면 될 것입니다 .감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위 질문에 대하여는 사용하고자 하는 항공사에 질문을 하는 것이 가장 정확할 듯 합니다 .감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차를 사용한 날은 근로관계가 있는 날이므로 28일 연차를 사용하였다면 28일까지는 근로관계가 있는 것으로 보아야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 부정수급은 받지 않아야 될 경우에 받은 경우를 말합니다. 위와 같이 수령을 포기하는 등 받지 않는다면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법 27조는 해고일 경우 해당합니다. 다만 정직, 감봉 등 징계와 관련하여 취업규칙 등에 정하는 것이 있다면 따라야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이유서 제출과 관련하여 위와 같이 늦게 제출하는 경우도 있긴 합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청 중 대리인 교체는 물론 가능합니다. 심문회의가 열릴 것이니 빠르게 변경하는 것이 좋을 듯 합니다.