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직장내 괴롭힘관련 질문 올리는데요. 입증자료가 어떤것이 필요한지 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 행위에 해당하는 것이 무엇인지에 따라 다를수 있으나 행위와 관련한 문자. 카톡. 녹취 등이 있을 것입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.12
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업무외에 발목 염좌로 일주일 쉬고 복귀했더니
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무외질병으로 인한 병가는 근로자가 명시적으로 얀차를 쓴다고 하지 않았고 별도의 규정이 없다면 무급으로 처리하여도 무방합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.11
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고용보험신청은 언제하는것이 좋을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 퇴직을 하였다면 언지든 가능합니다. 다만 회사에서 서류처리를 해야하므로 시간이 조금 걸릴수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.11
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퇴직금 정산에 대해 문의드립니다..
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.평균임금 개념상 질문지님 밀처럼 줄어들 수 있습니다. 다만 그럴경우 통상임금 산정 등 퇴직금 취지에 맞게 정산하는 방법도 있으니 너무 걱정 하지 않으셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.11
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퇴직 후 급여 지급일 관련 문의합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로관계 종료후 14일 이내에 지급되어야 할 것입니다. 퇴직급여보장법은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.11
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알바 급여관련해서 질문 남깁니다!!!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.교육시간이라 할지라도 사업장필요에 의해 이루어진 교육이라면 급여가 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.11
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1년미만 근무자일경우 연차계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년미만자 연차에 경우에는 1개월 개근시 1개의 연차가 발생합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.11
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회사에서 그만두란 말대신 말을 빙빙돌려 하는경우.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 해고가 확실하게 있었다고 볼수는 없어 보입니다. 직접적인 해고가 있고 그 사유가 업무능률이 좋지 않은 것이라면 다퉈봐야 할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
25.04.11
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주휴수당 계산좀.. 제가해보니 자꾸 다르게나와서
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.매일 5시간 주6일이라면 일주일에 30시간근로이므로1주 주휴수당은 30/40*8*시급으로 계산하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.11
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4인 이하 사업장의 시용 근로자 근로기준법 제23조 적용여부 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.시용에서 말하는 해고사유도 23조에 따른 정당한 이유에 해당하며, 5인미만 사업장은 23조가 적용되지 않으므로 해당되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.11
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