답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 동안 1일 최저임금은 10030*90%*8시간이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 관공서공휴일에 따른 법정공휴일 유급휴일이 적용되지 않아 가산수당을 지급하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 자격상실일을 잘못 신고하였다면 회사에서 상실일을 수정할 수 있고 수정이 처리된다면 변경될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 말한대로 계산 착오로 인하여 임금이 과지급되었다면 종국적으로는 돌려주어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고라는 것은 근로자의 입장 관계 없이 일방적으로 사업주가 근로관계를 종료하는 행위입니다. 해고의사가 있다면 해고를 하시면 됩니다. 다만 해고의 정당성은 지켜져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 사업장사정으로 휴업시 휴업수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당은 월급과 같이 지급될 것이며, dc형은 연차수당지급과 별개로 연차수당을 포함한 임금의 1/12가 입금되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에 신고가 가능하긴 하나 이미 지급되었다면 처벌까지 가지는 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 한직장에 오래 있는 것은 요구하지 않으며 이직 전 18개월 동안 180일 이상의 피보험기간과 마지막회사 이직사유가 실업급여 수급사유에 해당하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 잔업을 하지 않았음에도 잔업 시간을 달아 돈을 지급하는 것은 중징계 사유가 될 것입니다. 감사합니다.