답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.토요일을 취업규칙에서 무급휴일로 규정할 경우 토요일은 휴일이므로 토요일 근로시 휴일근로가 되며, 휴무일이라면 토요일 근로는 연장근로가 됩니다. 두 차이는 8시간을 초과하는 근로에 대해 휴일근로라면 2배가 가산이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사로부터 위임받아 제3자로서 직장내괴롭힘 조사를진행하는 노무사에게 증거를 제출해야 반영이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인 명의로 급여신고를 못하는 이유는 일반적으로 개인신용과 관련된 문제일 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 해고를 당하였다면 해고일부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청이 제기 가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.오퍼레터를 받고 해당 회사에 입사하지 않고 다른 회사로 입사할 수는 있습니다. 다만 그로 인하여 손해가 발생할 경우 손해를 배상해야 할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.추후 분쟁이 발생할 경우 근로계약서 상 임금이 어떻게 되어있는지가 중요합니다. 기본급 등은 근로계약서에 반드시 제대로 표기 되어 있어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급산정기간은 회사마다 다르게 정할 수 있습니다. 위와 같다면 회사에 문의하시는 것이 답을 얻는 방법일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 퇴직금을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당하며 임금체불은 노동청 진정 또는 민사를 진행하여 해결을 도모해야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.입사가 정해졌다면 월급산정기간에 인사담당자에게 문의하는 것이 문제가 되지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부다해고 구제신청이 인용되어 원직복직되었다면 부당해고로 일하지 못한 기간도 근속기간에 포함될 것입니다.