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급여명세서에 기본급만 명시되어 있으면 연장수당 청구 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기본급은 연장근로가 포함되지 않은 임금이므로 연장근로수당 청구가 가능할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.27
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5인 미만 사업장 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재로 인한 부상이 아니라면 5인미만사업장이므로 정당한 이유 없이 근로관계 종료가 가능하여 2월 재입사부터 새로운 근로가 될 가능성이 있어보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.27
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편의점 알바 인수인계 기간에도 월급을 줘야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 인수인계 기간에 출근하여 업믈 하였다면 근로시간에 해당하므로 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.27
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휴일근로 궁금합니다...!!!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴일에 근로하였고 상시근로자수 5인 이상이라면 실제로 일한시간에 대하여 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.27
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급여명세서 상 연장근로 수당을 청구할수 있습니까?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.300만원에 연장근로 등이 포괄적으로 포함된 것이 아니라면 추가로 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.27
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배달기사들 인건비는 오를 가능성이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.배달기사님들의 보수조건은 회사의 종합적인 판단으로 달라질 것으로 보이긴 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.27
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식당에서 짤려서 실업급여 신청에대해서
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제 근로내용과 다르게 신고가 되어있다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 제기하여 판단 받아 인정된다면 정정이 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.27
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명절 같은 공휴일에 특근을 하면 특근 수당을 주지 않아도 법적으로 문제없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여명세서상의 급여지급이 어떻게 되었는지가 중요할듯 합니다. 포괄로 휴일근로수당을 잡아 놓고 설정한 휴일근로수당 이하로 근로하였다면 지급하지 않을 수도 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.27
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알바 퇴직 시 30일전에 말하지 않으면 법적 문제가 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약도 계약이므로 30일 전에 이야기 하지 않는다면 계약 위반에 따른 손해배상이 가능할 수는 있으나, 현실적으로 많이 일어나지는 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.27
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사대보험떼고 나서 월급을 알고싶어요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험은 일반적으로 약 9.7%를 공제하게 될 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.27
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