답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에서 체불임금확인서를 받았다면 강력한 근거가 됩니다. 이를 상대방에서 뒤집기는 어려울 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 종료는 본래 별도의 이야기가 없이 종료됩니다. 위와 같다면 계약기간 종료로 퇴사하는 것이 되므로 실업급여 수급사유에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주40시간 이상 근로할 경우 연장근로에 해당합니다. 다만 연장근로에 대한 50%가산은 5인이상 사업장부터 적용됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 포함 시급은 12036원이 됩니다. 12048로 하더라도 12036원이상이므로 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날 근무할 경우 유급휴일이므로 기존 1배와 근로에 대한 1.5배가 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로관계 종료에 대해 위약예정을 하는 것은 금지되어 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사사정으로 무급휴가를 부여하는 것에 대하여 근로자가 동의한다면 가능할 수 있으나 일방적인 무급휴가 부여는 휴업수당을 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상은 말그대로 회사와 근로자가 협의를 통하여 최종 합의가 이루어져야 합니다. 연봉협상을 거부한다는 이유로 해고한다면 부당해고에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1주 최대 근로시간은 상시근로자수 5인이상인 기업에서 52시간까지 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서가 처리되었다면 이직확인서를 따로 준비하지 않아도 고용센터에서 확인이 가능합니다.