답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대표가 허용한 내용이라면 위와 같이 작성하였다 하더라도 효력이 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전화번호가 다른 것이 실업급여 신청에 문제가 되지는 않습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.비밀유지계약서나 개인정보수집동의서에 담고있는 내용이 변경된 것이 아니라면 매번 작성할 필요는 없어 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실질이 이전 근로자로 근로한 내용과 똑같으나 계약서만 프리랜서 계약을 체결하였다면 실질은 근로자로 인정될 가능성이 높습니다. 그렇게 된다면 근로자로 받아야 할 수당등이 지급되어야 할 것이며, 지급되지 않는다면 노동청 등에 신고가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴업수당은 상시근로자수 5인 미만이라면 적용되지 않습니다. 상시근로자수가 중요할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로한 시간에 대해 임금이 제대로 지급되지 않았다면 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 임시공휴일도 유급휴일이 되므로 가산수당이 적용되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직까지는 27일 외에 31일이 임시공휴일로 된다는 정부 발표는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서에 적는 내용은 정해진 것은 없습니다. 권고사직에 따른 사직이라는 내용이 들어가므로 1,2번 모두 관계 없어 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계년도 기준시 꼭 1월 1일로 하여야 하는 것은 아니며 회사에서 정할 수 있습니다. 다만 운영이 적법하게 운영되어야 할 것입니다.