답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근로한 시간에 대한 임금이 지급되지 않았다면 근로계약서를 쓰지 않았다 하더라도 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인 미만이라면 해고의 정당성이 요구되지 않으므로 이야기한 날까지 해고한다하여도 막을 수는 없습니다. 다만 30일 전 예고가 아니므로 해고예고수당은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차수당 산정은 연차를 사용할 수 있었던 마지막 달의 임금으로 산정합니다. 3월 1일 입사자라면 2월 급여를 기준으로 하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.같은날 두가지 일을 하는 것은 당연히 가능할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다 .감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.팀장이 월요일날 와서 제출하라고 하였다면 특이사항이 없는 이상 연차로 처리가 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재보상과 합의금은 별개입니다. 산재신청을 하고 산재보상을 받고나서도 합의할 것이 있다면 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차부여 및 정산 기준에서 보면 연차10개를 사용하고 10개는 수당으로 지급한다면 문제가 되지는 않습니다. 다만 연차사용을 제한한다면 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법적으로 근로자가 퇴직을 위하여 사직서를 제출하는 것은 정해진 것은 없습니다. 일반적으로 기업내규로 정할 것이며 30일전에 제출하라는 규정이 많습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여는 근로시간에 대비하여 책정될 것이며, 급여지급일은 회사에서 정한 기준에 따라 지급될 것입니다. 급여지급과 관련한 내용은 근로계약서에 보통 담겨 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 연차유급휴가가 의무사항이 아니므로 지급되지 않아도 위법하지 않습니다. 감사합니다.