답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있는 상태라면 가능할 수 있습니다. 고용센터에 문의해보셔서 처리하시는 것이 좋아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.더이상 근로제공의사가 없다면 퇴사의사를 밝히고 회사에서 처리한다면 문제가 없을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사업자가 임금을 지급하지 않는다면 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아르바이트생이 만약 손해를 발생하였다 하더라도 임금과는 별개로 진행되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급제라 하더라도 근태관련하여 이슈가 생긴다면 공제하고 지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자가 아니므로 근로기준법이 적용되지는 얺으나 프리랜서계약은 민법 등이 적용될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회계연도 기준으로 정산한다면 매월 개근시 발생하는 월차 외에 25년 1월1일이 되면근속일수/365일 × 15개로 비례부여 연차가 지급될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 1일만 근로하더라도 작성하여야 합니다. 근로계약서에는 임금. 휴일. 휴가. 근로시간 등에 대한 내용이 포함됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.공무원의 해임과 관련하여 공무원의 행위가 더이상 자격을 유지하는데 중한 귀책이 있다고 볼수 있다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당한 해고나 징계를 당하였다면 지방노동위원회에 부당해고, 부당징계 구제신청이 가능합니다. 그 과정에서 부당하다고 생각하는 이유 또는 절차에 대하여 설명하고 이를 뒷받침할 수 있는 증거를 제시하여야 할 것입니다.