전문가 프로필

답변 내역

수영장 사업장 운영자입니다. 강사들 대타비 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.강사들이 프리랜서로서 자신의 계산으로 대타를 구해 용역을 제공한다면 문제가 되지 않아 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.24
0
0

퇴사 후 급여 지급 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.25일이 휴일로 근로계약서상에 급여일이 휴일시 전일 또는 다음날에 지급한다는 규정이 있다면 그에 따라 지급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.24
5.0
1명 평가
0
0

알바 연장 수당은 급여 외에 1.5배를 추가 지급하는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.하루 8시간을 넘는 근로는 연장근로로 시급에 50프로를 가산하며 아르바이트도 동일합니다. 9시간근로라면 8시간까지는 만원, 9시간은 만오천원으로 9만5천원이 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.24
0
0

1년 1개월 11일 근무시 연차수당 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을경우 26개가 발생할 것이며 2년 1일이상 근로하지 않는 이상 똑같이 26개가 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.24
5.0
1명 평가
0
0

수습기간 급여가 90%입니다. 시간외 수당 계산할때 통상임금에
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.수습기간 급여를 90%로 지급하기로 하였다면 시간외수당도 90%금액으로 가산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.24
0
0

회사가 현금이 없다고 월급을 미뤄줄 수 있겠냐고 하는데 받아야 될 서류나 조치가 뭐가 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 근로자가 거부한다면 진행되지 않을 것입니다. 내년 봄까지 임금이 지급되지 않을 경우 임금체불로 인한 퇴사시 실업급여가 지급될 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.24
0
0

서면통지서 나중에 받았는데 부당해고인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.서면통지는 해고예고와 다르게 30일전에 할 의무는 없습니다. 다음날 받았다면 서면통지 위반은 아닐 것으로 보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.24
0
0

근로계약서상에 소정시간이후 근무보상에 대한 질문?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로한 시간에 대하여 임금을 제대로 지급받지 못한다면 임금체불 진정이 가능할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.23
3.0
1명 평가
0
0

경조처리 친척 상주일때 -큰아버지 상
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에 현재 상황을 이야기 하시고 조치 받는 것이 좋을 듯 합니다. 일반적이라면 회사에서 배려를 해줄 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.23
5.0
1명 평가
0
0

1년이상 근무시 연차갯수 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 이상 발생하는 15개의 연차는 1년 1일 이상 근로관계가 있다면 발생하고 퇴사로 인하여 사용하지 못한 연차는 수당으로 지급될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.22
0
0