답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이라면 해고의 정당한 이유가 요구되지 않으므로 위와 같은 상황에서 해고가 가능합닏. 다만 즉시 해고시 해고예고수당이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차가 발생하는 회사에서 주지 않는다 하더라도 법기준에 맞게 지급되어야 하므로 연차수당이 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근속기간이 1년 이상이라면 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에 진정을 제기한 후 담당근로감독관이 배정되었다면 신고한사람과 신고받은 사람 모두에게 동시에 연락이 갈 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상이라면 법정공휴일,임시공휴일은 유급휴일이므로 해당일이 소정근로일에 해당한다면 유급으로 처리되어야 합니다. 연차유급휴가도 상시근로자수 5인이므로 발생할 것입니다. 법정공휴일이 포함된 주에 1일이라도 실제 근로를 하였다면 주휴수당이 발생할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.납입금이 실제 계산된 퇴직금보다 적다면 실제계산된 퇴직금 기준으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직연금도 퇴직금과 마찬가지로 1년 이상 근로하였다면 발생하고 2년이 채 되지 않더라도 [1년 + 근속개월] 까지 정산되어 나올 것입니다. 2년을 채워야 되는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 담당근로감독관이 배정되면 사용자와 근로자에게 동시에 연락이 가게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험의 경우 소급하여 가입이 가능합니다. 나중에 가입하더라도 근로제공시작일로 가입하면 문제가 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 노무사 수험 관련하여서는 학원을 통하여 준비하는 경우가 많습니다. 감사합니다.