답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에서 해고가 정당하려면 통상해고와 징계해고 등이 있으며 해고사유, 해고절차, 양정 등이 정당하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.보건휴가(생리휴가)의 경우 무급이 원칙이긴 합니다. 회사내 규정으로 유급 처리하더라도 문제가 되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.현재 주52시간제는 상시근로자수 5인 이상인 사업장에 모두 적용되고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 부주의라 하더라도 업무상 사고에 해당할 수 있어 보입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상시 그동안 해왔던 업무를 잘 정리하여 협상자리에서 설명을 하면서 인상을 요구해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.은행대출을 위한 서류라면 회사에서 발급한 것으로 회사 직인등이 있어야 가능할 것입니다. 자세한 내용은 은행에 확실히 물어보고 진행하시는 것이 두번 일하지 않는 방법일 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 피보험단위기간은 최종회사 이직전 18개월 동안의 고용보험 가입기간을 포함합니다. 위와 같다면 포함될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제 근로자에 대한 법은 기간제 및 단시간근로자 보호 등의 관한 법률이 있습니다.해당 법 이상으로 지자체 별로 규정을 둘 수 있으며 그 규정에 따라 운영될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최종 회사 이직전 18개월까지만 합산이 되며 그 이전 기간은 합산되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금협상이 24년도 안에 끝나지 않을 경우 25년에도 협상할 수 있으며 결과를 소급하여 적용할 수 있을 것입니다.