답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.본인이 받는 불이익은 취업이 안된상태에서 얻는 무언가가 있지 않다면 없을 것입니다. 회사에 문의하여 상실을 요청해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.편의점이더라도 최저임금이 적용됩니다. 만약 최저임금을 지키지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.소멸시효를 중단 등이 없이 소멸시효가 지났다면 권리구제를 받기 어려울 가능성이 높아 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.한달에 한번 정기적으로 지급되는 것은 문제되지 않습니다.오타로 보입니다만 확실히 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하려면 임금을 목적으로 사용자의 지휘감독하에서 근로를 제공하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴근길에 사고라면 가능할 수 있으나 해당 건은 퇴근길 사고라고 보기는 어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일방적인 근로계약취소는 해고에 해당할 수 있으며 상시근로자수5인 이상인 기업이라면 부당해고구제신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 등은 고용보험에서 지급합니다. 중간입사자라 첫달에 미공제 된 것으로 보이며 다음달 부터는 정상적으로 4대보험이 공제될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 실제 근로를 제공하였다면 그 시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 50%,100%는 시급의 가산을 말합니다. 8시간까지는 시급의 1.5배이고 초과하는 시간은 시급의 2배가 될 것입니다.