답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실제로 근로한 시간에 대하여 임금이 지급되지 않는다면 임금체불에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.만약 제출하라고 하는 서류를 제출하지 않는다면 채용이 취소될 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.맞습니다. 다음회사 기간도 포함입니다.해주어야 하며 안해줄시 과태료가 나올 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.민사를 거는 것은 막을수 없습니다. 다만 민사로 인하여 불리한 판결을 받을지는 대응을 어떻게 하느냐에 따라 다를 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고를 한 것이라면 해고예고를 했는지버다 서면통지가 더 중요합니다. 서면통지를 하지 않을 경우 부당해고입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 상황이라면 신고를 바로 진행하셔서 형시처벌이 될수있게 압박하여 돈을 받아야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월요일 월차를 냈다면 월요일까지는 근로관계가 있다고 볼 수 있습니다. 마지막근로일은 월요일이 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 중 근로자가 납부해야할 돈을 임금에서 미리 공제하고 지급하는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 노동법 기준보다 미달로 작성된 내용이 있더라도 노동법 기준으로 지급되어야 합니다.