답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금과 관련한 퇴직소득세는 세무영역에 질문하시는 것이 정확할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄적으로 임금을 구성한다면 해당 임금이 기본급과 몇시간에 대한 연장근로수당인지를 나눠 표기하여야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상사업장이라면(209)+(1*5*1.5*4.345+5.5*1.5*4.345/2)를 하면 한달 유급시간이 되며 해당 시간에 최저시급을 곱하면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금협상과 관련하여서는 법적으로 정해진 기간은 없습니다. 임금협상이 된 후 소급하여 적용할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금 범위가 확대된다면 기업입장에서는 통상임금에 포함하지 않던 임금도 포함되어 가산수당등이 증가할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.전직장보다 현 직장이 급여가 높다면 전직장에 회사명은 가지 않을 것이나 이중가입에 따른 상실처리된 공문이 갈 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.10월 28일 입사자의 경우 10월은 국민연금을 납부하지 않으므로 11월, 12월 각각 1개월씩 고지될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주40시간 근로자가 퇴사시 1.5개의 연차수당을 차감하여야 한다면 통상시급을 구하고 해당 시급에 8시간+4시간 총 12시간을 곱하여 차감하면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 최종 이직일 전 18개월 동안의 기간동안 피보험단위기간이 180일 이상인 경우 발생합니다. 위와 같을 경우 가능하지 않을 가능성이 높아보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직한 회사에서 근로자의 동의 없이 전직장 내역을 알 수는 없습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.