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4대보험 없이 이직확인서 발급이 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험에 가입하여야 함에도 하지 않았다면 소급하여 신고가 이루어져야 할 것입니다. 피보험단위기간은 고용보험 가입기간을 말하는 것이므로 가입하지 않는다면 표시되지 않습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.12.12
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근로자 사업장가입자상실신고 관련하여 질문이 있습니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.12월 중 퇴사를 한다면 기준은 12월을 기준으로 해당년도에 작성하시면 될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.12.12
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1년 단위로 퇴직금 정산해주는 방식은 어떤건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 퇴직시점에 발생하며 매년 정산은 허용되지 않습니다. 매년 정산을 하고자한다면 퇴직연금으로 지급하는 방법이 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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장사가 안된다는 이유로 바로 퇴사를 통보해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근속기간이 3개월 이상이라면 해고예고수당이 지급되어야 합니다. 또한 만약 상시근로자수5인 이상인 사업장이라면 해고의 정당한이유, 서면통지등이 지켜져야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.12
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계약서에 있는 기본급과 실수령금액이 너무 차이나요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에 적혀있는 금액은 세전금액이며 실수령액은 세후금액입니다. 만약 정확한 금액을 공제하여 실수령액으로 지급한 것이라면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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아르바이트 사대보험가입 문의합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주24시간 근로기준법상 근로자로 일을 하는 것이라면 원칙적으로 4대보험을 가입하여야 하며 약 9.4%가 월급에서 공제될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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면접 후 다음날 문자류 추가질문 해도 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 중요한 부분이므로 정확히 문의하신 후 입사를 결정하시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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임금을 체불당했을 때 어떤 절차로 해결해야 하나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불이 있다면 고용노동청에 임금체불진정을 제기하고 근로시간, 근로시간에 따른 임금산정, 못받은 임금 등을 증명해야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.12.12
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유급휴가를 사용할 때 법적으로 주의할 점은 무엇인가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차유급휴가의 경우 근로자가 원하는 시기를 지정하여 사용할 수 있습니다. 다만 그 시기에 사용하는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있을 경우에는 회사는 그 시기를 변경할 수 있습니다. 미사용연차는 수당으로 전환될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.12
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수습기간 급여 임금 70%만 준다는데 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금의 70%가 최저임금의 90%이상이라면 가능할 수 있습니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.12
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