답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.적법하게 월차를 임금에 포함하고 추후에 월차를 사용할 경우 해당 임금을 공제하는 등 실질이 월차를 제공한 것이 맞다면 추후 연차수당은 없을 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.야간 가산수당은 상시근로자수 5인 이상인 사업장에 적용됩니다. 상시근로자수를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자로 인정된다면 지급되어야 합니다.5인이상 사업장이고 근로기준법상 근로자라면 지급되어야 할 것입니다.실질이 근로기준법상 근로자이고 하는 일이 동일하다면 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직일에 대하여 회사에서 동의가 있다면 언제든 변경될 수 있습니다. 회사에 의사를 표현하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 근로자로 고용하여 근로를 시켰다면 4대보험을 공제하여야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.별도로 정정신고를 하지 않아도 되며 매년 정산을 통해 보험료가 조정될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용산재 직권부과가 일용직으로 되어 있다면 따로 처리할 것은 없으며 상용직으로 되어 있다면 상실신고를 진행하셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 갱신된 것으로 볼 수 있다면 위와 같을 경우 해고에 해당할 수 있고 근속기간 3개월 이상이라면 해고예고수당도 가능해 보입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고통지서에 적혀있는 해고사유가 정당하지 않다, 사실이 아니다라는 점을 입증할 수 있는 자료들을 준비하시면 되며 상시근로자수 5인 이상인 병원이라면 부당해고 구제신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법상 근로자로 주 소정근로시간 15시간 이상 1년 이상 근속할시 발생합니다.