답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 부서가 없어짐으로 인하여 권고사직 또는 해고가 된다면 가능할 수 있을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청은 사건별로 준비되어야 하는 서류가 다를 수 있습니다. 다만 일반적으로 해고가 있었다는 사실을 증명할 수 있는 자료, 해고의 사유로 든 것에 대한 반박 자료 등이 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.인력소개소를 상대로 임금체불 진정이 가능하며 고용한업체도 같이 조사가 들어갈 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금중간정산사유로 임금피크제 시행도 가능합니다. 이때 정산하지 않는다면 마지막시점 임금으로 산정될 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않고 교부하지 않는다면 근로기준법 위반에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고처분이 정상적으로 내려졌다면 4대보험 상실도 마지막근로일 다음날로 처리가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자 귀책정도에 따라 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다. 고용보험상으로는 남을 수 있으나 다음 회사에서 해당 기록을 알 수는 없을 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉 중 통상임금에 해당하는 임금을 한달로 환산한뒤 주40시간 근로자라면 통상임금해당월급/209시간*8시간*4개 로 하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 동안 모두 개근을 하였다면 12월16일까지 근무시 26개의 연차가 발생할 것입니다. 발생한 연차에서 사용한 연차를 제외한 연차는 휴가 또는 수당으로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일 단위로 발생여부가 달라집니다. 주 소정근로시간 및 주 소정근로일 개근 여부가 있어야 계산이 될 것입니다.