답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴근길에 사고라면 가능할 수 있으나 해당 건은 퇴근길 사고라고 보기는 어려워 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일방적인 근로계약취소는 해고에 해당할 수 있으며 상시근로자수5인 이상인 기업이라면 부당해고구제신청이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 등은 고용보험에서 지급합니다. 중간입사자라 첫달에 미공제 된 것으로 보이며 다음달 부터는 정상적으로 4대보험이 공제될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다 하더라도 실제 근로를 제공하였다면 그 시간에 대한 임금은 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 50%,100%는 시급의 가산을 말합니다. 8시간까지는 시급의 1.5배이고 초과하는 시간은 시급의 2배가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.오후타임근로가 단순 추가근로가 아닌 실질적인 소정근로시간이라면 주휴시간 산정에 들어가는 소정근로시간에 해당할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 상실일은 행정상의 날짜이므로 퇴직금산정은 실제 근로관계 종료일로 이루어져야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회식참여를 하지 않은 것을 이유로 업무상적정범위를 넘는 행위를 하였고 그로 인하여 피해나 고통이 발생하였다면 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험으로 이미 받은 육아휴직급여는 환수되거나 하지는 않을 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.은행에 근로자 퇴직급여 지급에 대한 서류를 주어야 하는 것은 맞으나 한달까지 걸리지는 않을 것입니다.