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답변 내역

산재로 인해 업무에 복귀할 수 없는 상태가 지속될 경우 회사는 어떤 조치를 취할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재 요양기간 후 해고절대기간이 지난후에도 계속된다면 통상해고로 진행이 가능할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.11.01
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퇴사할 때 사용하지 못한 연차는 어떻게 정산 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사시 연차정산은 별도의 절차 없이 회사에서 정산해주어야 합니다. 하지 않을시 임금체불이 될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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'24년 최저임금으로 2년계약을 했는데 ‘25년 최저임금이 오르면 계약을 다시 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년 최저임금으로 계약을 하였다 하더라도 25년이 된다면 계약서를 다시 작성하지 않아도 25년 최저임금이 적용되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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새벽 청소 알바 2시간 급여 계산 질문이요~
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 22시부터 6시 사이의 근로는 야간근로에 해당하여 시급에 1.5배를 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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안녕하세요 음식점에서 일하고 있는데 음식점은 따로 쉬는시간 보장이 없는건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.음식점이라 하더라도 근로시간 4시간에 30분이상 휴게시간이 부여되어야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.01
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주휴수당포함 한후 시급이 궁금합니다…
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같을 경우 시급은 200만원 / ((36+36/5)*4.345) 로 계산하시면 나올 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
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간호사 채용검진 배치전검사 혈압이 ㅠ
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.채용에 있어 혈압이 중요한 요소에 해당한다면 채용을 하지 않을 수 있을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.01
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알바가 정해진 시간보다 계속 늦게 끝나요…
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기존 약속한 근로시간 이후 근로가 회사 사정으로 늦어진 것이라면 추가로 근로한 부분은 임금이 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.01
5.0
1명 평가
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회사 합병 후 부서 없어지면 짤리는지요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사가 어려워 부서가 폐지된다하여도 무조건 해고는 불가합니다. 해고의 정당성이 요구될 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.01
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계약종료 사직서 실업급여 가능할까요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간을 설정하였고 근로계약기간 종료 후 근로관계가 종료된 것이라면 실업급여 수급 가능한 이직사유에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.01
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