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실업급여 신청 할 때 계약만료로 퇴사로 적었는데 회사는 개인사정으로 퇴사로 서로 말이 다르다고 하는데 어떻게 해야되는건가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험 이직사유가 서로 다를 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 제기하여 판단을 받아 정정이 가능할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.03
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회사 생활에서 8시간 근무하면 1시간에 휴게시간을 꼭 지켜야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.휴게시간은 법적으로 근로시간 4시간에 30분이상을 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 8시간 근로라면 1시간을 부여해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.03
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친할머니 부고로 인한 경조휴가 반영 어떻게하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정해진 규칙이 없다면 회사의 재량으로 처리가 가능할 것입니다.2가지 중 어떤것을 선택한다 하더라도 위법하지는 않을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.02
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퇴직금 산정시 시간외수당, 추가수당 등 포함 여부 궁금합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금산정에 요구되는 평균임금은 퇴직전 3개월 동안에 임금이 포함되며 추가수당, 특근수당 등이 임금에 해당한다면 포함하여 산정하여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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연차수당은 어떤 계산식으로 계산을 하는게 올바른지 알려주시면 감사 드리겠습니다~!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주 40시간 근로자라고 가정할 때연차미사용 수당은 통상시급 x 8시간 x 연차개수 로 하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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알바 마감시간이 늦어져서 한 시간 더 근무 했으면 시급 더 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해당 연장근로가 회사의 승인 또는 업무상 어쩔수 없는 상황에 해당할 수 있다면 급여는 지급되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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일용직 고용보험 납부 방법하는 문의합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직으로 일할 경우 일한 회사에서 일용직 근로내용확인신고를 하면서 근로자에게 줄 임금에서 해당 고용보험료를 공제하고 줄 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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5인이상 사업장 직원 해고하는방법은?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.5인이상 기업이라면 해고의 사유가 정당한 이유에 해당하여야 합니다. 한달전 서면통보는 절차적인 제한이므로 한달전 서면통보를 하였다 하더라도 사유가 정당하지 못하다면 부당해고가 될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.02
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사장님이 월급을 늦게 줌......
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금을 지연하여 지급하는 것도 임금체불에 해당합니다. 계속 지급하지 않는다면 임금체불진정제기가 가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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입사일 기준 연차 제공하는데 한달째 되는 날 퇴사한다면 연차 수당을 줘야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 9.15일이 마지막근로일인지 9.14일까지 근무후 퇴사인 것인지가 중요합니다.9.15일까지 근무후 퇴사라면 발생할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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