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시급을 계산해준다고해서 근로시간을 넘겨도 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상기업이라면 임금문제와 별개로 근로시간도 준수되어야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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실업급여 가능 여부 질문 드립니다!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위처럼 퇴사를 권고하여 이를 수락할 경우 권고사직에 해당할 것입니다. 귀책사유도 중대하다고 보기 어렵습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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주휴수당과 야간 연장근무 등 지난 월급을 받거나 처벌 할 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당, 야간수당 등 임금이 발생하였지만 회사에서 지급하지 않을 경우 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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계약직 만근 퇴사시 마지막달 월차 발생하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차를 포함한 연차는 1개월을 개근하고 그 다음날에도 근로가 예정된 경우 발생합니다. 따라서 1개월 개근하였다 하더라도 다음날에 근로관계가 예정되어 있지 않다면 연차는 발생하지 않을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.26
5.0
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임금체불진정서 작성했는데, 사직서 내용이 걸립니다. 배상받을 수 있을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급에 대한 기한 연장에 서로 동의하였다면 그 기간까지 임금을 지급하면 될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.26
3.0
1명 평가
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회사에서 징계를 진행할 때 인사위원회를 꼭 열어야 되는건가요? 대표,인사담당자 둘이서 직접 하면 안되는건가요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계와 관련한 규정은 법상 정해져 있지 않습니다. 회사내 취업규칙등에 절차규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.26
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회사에서 권고사직이나 해고를 다량 하게 되는 경우 정부기관이나 다른 기관으로부터 어떤 불이익을 받게 되는지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직이나 해고 등 인위적 감원을 할 경우 크게는 고용관련지원금 수급에 영향을 미칠 것이며 외국인고용도 제한될 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.26
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퇴직일 전 퇴직금 지급해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 퇴직금은 퇴직 이후에 지급하여야 합니다. 다만 퇴직일을 정확히 계산하여 제대로 지급한다면 큰 문제는 없을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.26
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부당해고 신청했는데 질 가능성 있다해서 취하를 했는데
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지방노동위원회 부당해고 사건에서는 노무사비용 문제는 발생하지 않을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.26
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관리자라는 사람이 직원을 막무가내 표현 할 시 어디에 신고해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관리자가 폭언등을 일삼는다면 상시근로자수5인 기업에 해당할 경우 직장내괴롭힘 진정이 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.08.26
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