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법정 소정시간 주52시간을 넘기게 되면 일한시급 못받나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로시간위반은 임금지급과는 별개로 보시면 됩니다. 근로시간위반이라하더라도 근로를 제공한 시간은 임금지급이 되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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전직장에서 1년 현직장에서 6개월 다녔는데
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사측에서 권고사직을 하였다면 현직장과 전직장이 18개월 동안 180일 이상의 피보험단위기간을 넘었다면 신청가능할 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.22
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시간제 근로자로 근로계약서를 썼는데 3일째 나와야 돈을 받을수 있다고 합니다 이게 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이 되었든 근로를 제공한 시간에 대해서는 임금이 조건없이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
5.0
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4개월 알바 연차수당 청구할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수5인 이상이고 주 소정근로시간 15시간 이상이라면 연차가 발생합니다.위와 같을 경우 16/40*8*연차개수*시급 으로 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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근로계약 형태의 변경과 실업급여 감사합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약기간만료로 퇴사는 실업급여 이직사유에 해당합니다. 위와 같을 경우 근로계약이전에 퇴사하는 경우라면 소명이 이루어져야 할 가능성이 있어보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
4.0
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퇴사후에 다시 재입사 과정을 겪으면 문제가 없는건가요??? 감사같은게 없는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.감사의 주체가 누구인지는 모르겠으나 특별한 의도가 있지 않다면 퇴직후재입사도 가능할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.22
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근로자 7인인 회사인데 취업규칙을 신고 안하면 10인까지 될때까지는 상관 없는건지 궁금합니다!!!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업규칙은 10인 이상 기업에 신고의무가 있습니다. 7인이라면 아직 의무는 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.22
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연차계산이 어려워요 도와주세요..
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.23년8월4일에 입사하였고 24년9월30일에 퇴사한다면 24년8월4일 이후에 15개가 발생할 것이며 사용하지 않았다면 정산해여야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.22
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회사 인사 프로필 작성요청에 MBTI작성필수 기재는 문제가 되는거 아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.mbti를 적는 이유를 정확히 모르지만 성격검사를 통하여 합리적이유를 갖추고 직무배치 등을 하는 것이 법 위반에 해당한다고 보기는 어렵습니다. 이유를 문의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.08.22
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9시부터 18시 근무자인 경우 건물 내에 일하지 않고 상주만 해도 근무로 보는게 맞나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위와 같은 근무태도를 보인다면 근무태만으로 징계사유가 될 것입니다. 징계절차를 진행하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.22
5.0
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