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급여명세서는 어떤 알바이든 받을수있는거 맞죠?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자로 일을하고 있고 임금을 지급받는다면 기업규모와 관계 없이 급여명세서가 지급되어야 할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.20
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고용보험 상실신고 23번으로 신고를 해야하는데 26-3으로 신고를 했습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상실사유를 잘못 신고하신경우 지금이라도 정정신고를 하시고 공단에서 증빙서류를 요청하면 제출하시기 바랍니다. 너무 늦지 않았다면 일반적으로 과태료까지는 나오지 않을 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.20
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주40시간 법정공휴일 수당지급??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 병원에 근로하고 계시다면 공휴일에 근로는 휴일근로에 해당하여 수당이 추가적으로 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.20
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실업급여 조건 받을 수 있을까요..?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 하며 7개월이라하더라도 유급으로 처리되는 일수가 180일 이상이 되어야 합니다. 일반적으로 주5일 근로자의 경우 1주일에 6일이 포함될 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.20
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퇴직금 미지급 고용노동부 진정서 제출 후
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금체불 진정을 제기한 후 퇴직금이 지급되었다면 내사종결 처리가 될 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.19
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1명 평가
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회사의 해고에도 불구하고 직원의 의지로 일주일 더 근무하고 퇴사하면 실업급여가 인정이 되나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고는 9월 말일자이므로 10월 중순까지 근로하기로 합의하였다면 이는 해고가 아닌 합의해지가 되어 실업급여는 어려울 수 있습니다 .감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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직원을 채용할때 이전 회사에 평판을 조회하는 것은 불법이 아닌가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.취업을 방해할 목적으로 이루어진 것이 아니라면 레퍼런스 체크의 경우 불법은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.19
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퇴사 후 한달이 넘었는데 급여의 일부만 준 회사
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴사 후 금품청산이 되지 않았을 경우 회사관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.19
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근무한지 1년이 되지 않으면 연차를 쓸 수 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 한달 개근시 1개의 휴가가 발생하며 발생한 휴가는 1년이 되지 않았더라도 사용 가능합니다 .감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.19
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노동청 증거 제출 방법 다른 건 없을까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.조사는 일반적으로 서면 위주로 진행됩니다. 감독관에게 사정을 말하시고 메일제출이 가능한지 문의해보시기 바랍니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.19
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