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답변 내역

직장에서 해고시에 퇴직금이 없는가요?
안녕하세요 유창훈노무사입니다.근로관계 종료 사유가 무엇이 되었든 퇴직금 요건에 해당하면 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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회사 업무에서 실수를 하면 짤릴수도 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무능력이 떨어짐을 이유로 해고가 가능할 수는 있습니다. 다만 그 정도가 매우 심하여야 할 것이며 법적 절차 등도 준수되어야 하므로 그리 쉽게 이루어질 수는 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.14
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출근시간 30분씩 일찍 회의를 합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.30분 일찍 출근한 것이 회사의 지시에 의한 것이라면 근로시간으로 인정될 수 있을 것입니다. 인정된다면 임금이 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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실업급여 신청 전 4대보험 알바 가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 가입하는 회사에 다닌다면 마지막 이직회사가 해당 마지막 아르바이트가 될 것이며 해당 회사의 이직사유에 따라 실업급여 수급여부가 달라질 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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근로계약서 미작성 근로자도 벌금??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서 미작성에 대하여 근로자가 받는 처벌은 없습니다. 퇴사하였더라도 작성하지 않았다면 신고가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.14
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내년에 최저시급이 10000원이 넘어가잔아요.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 근로자를 사용하는 회사라면 최저임금이 지켜져야 하며 이를 지키지 않을 경우 처벌될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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5인정도 직원이 있는 사업장에 취직했는데 연차가 있나요??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이라면 연차유급휴가를 부여하지 않더라도 위법이 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.14
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대표이사도 연차수당 지급 대상인가요 ? 문의드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사대표이사는 근로자가 아니므로 ㄴ로기준법상 연차 부여대상이 아닙니다. 물론 회사내규로 지급하는 것은 당연히 허용될 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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임금체불 합의안된경우 형사처벌 후에 어떻게 해야되는지
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.형사처벌후 임금은 대지급금제도를 활용하시거나 민사소송을 진행하셔야 할 것입니드. 감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.14
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실업급여 이전직장 가입내역은 알아서 더해지나요~?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험기간 관련하여 전 직장에서 이직확인서가 제출되었다면 공단에서 합산할 것입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.14
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