답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직확인서 발급에는 이직사유와 관계 없이 요청시 해주어야 할 것입니다. 회사에 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제 근로자의 경우 다른것도 물론 중요합니다만 근로계약기간이 가장 중요합니다. 근로계약기간을 정확히 적시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차는 1년 근로의 대가이므로 23년 입사라면 24년에는 월차11개와 1년 이상 근로시 15개가 발생하여 총 26개가 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직 협의시 일정을 협의하시면 됩니다.권고사직으로 인한 종료라면 수급사유에 해당합니다.해고에 해당할 수 있습니다.권고사직 제안 자체가 위법한 것은 아닙니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 과로의 경우 근로시간, 업무형태 등 업무강도와 관련된 부분을 입증하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위의 규정 이외에 다른 규정이 없다면 60일 이내 기간에 대하여 회사에서 정할 수 있으며 5일 사용을 허용하여도 적합한 규정적용이 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일용직은 말그대로 하루의 근로관계를 말하며 단기아르바이트는 기간이 정해진 것을 말합니다. 원칙적으로 기간이 있다면 상용직으로 가입 후 상실하는 것이 맞습니다. ㄱ마사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.가장 큰 차이를 말씀드리면 퇴직금의 경우 퇴직시 퇴직금을 회사에서 한번에 준비하여 지급하여야 하며, 퇴직연금은 근로자가 근로하는 기간에 은행 등에 퇴직금 명목으로 매년 입금 한 후 근로자 퇴사시 은행에 적립된 퇴직연금을 지급하는 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.법상 휴게시간은 4시간 이상 근로시 30분을 근로시간 도중에 부여하라고만 되어 있을 뿐 그 이상을 부여하거나 형태를 분할하는 것에 대해서는 별도의 규정이 없습니다. 근로자의 휴식이 이루어질 수 있는 형태로 부여하면 될 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업에 다니시고 계시다면 직장내괴롭힘 신고를 해보시기 바랍니다.