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부당해고 합의시 합의 주체가 어떻게 되나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약은 회사와 근로자가 체결하는 것으로 원칙적으로 회사와 근로자가 합의하여야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.08.09
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알바비 신고하면 받을수 있나요???
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금이 체불되었다면 고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 다만 신고한다고 무조건 받는 것이 아니며 임금체불 조사 후 확정이 되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.08.09
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1인사업자 고용보험 가입 할수잇나요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.고용보험은 근로자성이 인정되어야 가입이 가능합니다. 동거 부부의 경우 거의 인정이 안된다고 볼 수 있을 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
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단기 아르바이트는 근로계약서를 안써도되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.단기계약이라하더라도 근로계약에 따른 근로를 제공하는 것이라면 근로계약서는 작성되어야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
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점심시간을 없애고 12시에서 6시까지 근무하는 것이 좋다고 생각합니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자마다 생각이 다르고 생활패턴이 다르기에 위 같은 의견도 존중되어야 할 것입니다. 다만 현행 근로기준법상 휴게시간을 부여해야 할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
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무급휴직 후 복직 전 전화로 권고사직통보를 받았습니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 말그대로 사직을 권고하는 것으로 근로자가 이에 동의하지 않는다면 거절의사를 밝히시고 복직하시면 됩니다. 이후에 일방적인 해고가 나온다면 그 해고가 정당한지에 대하여 다툴 수도 있을 것입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.08.09
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퇴직 의사를 밝히고 한달 안돼서 그만둬도 되나요 ?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사는 근로자에게 강제근로를 시킬 수 없으므로 한달전에 나가지 않는다고 하여 일을 시킬 수는 없습니다. 다만 그에 따른 손해가 있다면 그에 대하여 청구할 수 있으나 실무상으로는 많이 일어나지는 않습니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
5.0
1명 평가
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상시 5인미만 사업장에서 3개월 이상된 직원에게 권고사직을 할 때에 질문
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직의 경우 해고가 아니므로 서로 동의만 한다면 바로 근로관계 종료가 가능합니다. 위의 1달은 근로자가 권고사직을 받아들이지 않을 경우 해고를 하여야 하는데 그 때 30일 전에 해고예고를 하거나 30일치의 통상임금을 지급하여야 한다는 내용입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.08.09
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개인사유로 인한 무급휴가의 휴직일 복직일 설정 및 사대보험 관련 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.30일까지 휴직하고 31일부터 다시 가입되는 것이라면 3번으로 하시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.08.09
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퇴사 후 실업급여 수급기간 중 일용직 근무
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여 수급기간 동안 근로를 하였다면 해당 내용은 고용센터에 알려 처리 받으시면 됩니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.08.09
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