답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청 조사 결과 근로자로 인정되어 임금지급을 하라고 명령이 나왔다면 소송으로 뒤집지 않는 이상 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정년 전에 고용보험을 가입하고 정년이후까지 계속 납입이 되었고 이직사유가 비자발적인 퇴사라면 지급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.부당해고 구제신청 후 인용되어 원직복직을 하게 된다면 위처럼 우려하는 상황이 생길수는 있습니다. 다만 그 정도가 괴롭힘에 해당하거나 불이익을 주는 것이라면 법적으로 대응하여야 할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.진정접수후 고소로 전화하고자 한다면 담당근로감독관에게 고소 전환의사를 전달하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 전 자진퇴사라면 원칙적으로 실업급여 수급은 불가합니다. 다만 질병으로인한 퇴사, 통근이 곤란한 지역으로의 이사 등이 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.피보험단위기간은 최종회사 이직전 18개월의 기간 동안의 가입기간이 회사가 다르더라도 포함됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.사직서를 제출하지 않았다 하더라도 지급하지 않은 임금은 지급되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.신고를 할 경우 회사 관할 노동청 등에 신고를 하여야 할 것입니다. 도움이 되셨기를 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.일반적으로 만근수당은 말 그대로 임금산정기간동안의 만근을 의미합니다. 만근수당을 일할계산해서 받을 수 있을지는 회사 규정에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간이 정해진 근로관계에서 계약기간 종료는 원칙적으로 해고는 아닙니다. 다만 여러가지 상황을 고려하여 갱신기대권이 인정되고 해당 갱신거절에 합리적이유가 없다면 부당해고로 판단될 수도 있을 것입니다.