답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.예술인 용역을 제공하는 자도 예술인 고용보험에 가입하고 일정 요건을 충족한다면 실업급여 등의 적용을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하시면 됩니다. 근로시간과 임금을 입증할 수 있는 증거들을 준비해서 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서는 작성하여야 하며 근로자에게 교부하여야 합니다. 이를 하지 않는다면 법위반에 해당할 것입니다. 임금관련된 부분은 급여명세서를 요청하시어 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.외국인 노동자라하더라도 근로기준법상 근로자로서 근로를 제공하고 있다면 최저임금이 적용됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 갑자기 내일부터 안나오실수 있냐고 물어볼 때 더 다니고 싶으시다면 그럴 수 없다고 대답하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로계약서에는 휴일, 휴가에 관한 사항이 적시되어 있어야 합니다. 근로계약서에 대하여 궁금하신 점을 회사에 문의하셔서 확실하게 하신 후 근로하시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고예고 수당은 근속기간이 3개월 미만이 아니라면 적용되어야 하며 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 이직사유 뿐만 아니라 피보험단위기간도 중요합니다. 위와 같을 경우 이직사유는 충족할 것으로 보이나 피보험단위기간이 불충족할 듯 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.회사에서 업무를 하는 과정에서 사고가 있었다면 산재에 해당하며 산재처리는 회사의 허락이 요구되지 않고 근로자가 직접 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.경영상해고도 해고이고 해고는 근로자의 의사에 반하여 이루어집니다. 경영상해고의 요건을 갖추어 해고한다면 정당한 해고에 해당할 것입니다.