답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약직 즉 단기간근로자는 근로계약기간의 정함이 있는 근로자를 말하며 계약기간 종료시 근로관계는 자동종료됩니다. 다만 단시간등 보호법률에 따라 2년을 초과한 사용에 대하여 제재를 가하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.대지급금으로도 해결되지 않은 임금은 민사적 절차를 따라야 할 것입니다. 조사시 사업주와 만날 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.날짜상 딱 1년이 되어 1년이상 요건에 부합합니다. 도움이 되셨기를 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간상으로는 딱 1년에 해당합니다. 근로기준법상 근로자로 인정된다면 가능할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.마지막근로일 다음날이 사대보험 상실일이 됩니다. 명확하게 하고싶으시면 마지막근로일 8.16으로 적으시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.결근이 있는 주는 주휴가 없을 것이며 다음주 근로관계일이 7일이 되지 않는다면 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.도산대지급금은 도산(파산,회생,사실상도산)이 있어야 하며 간이대지급금은 도산이 요건이 아닙니다.도산대지급금은 최대 2100만원, 간이는 최댜 1000만원까지 입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.자신감부족이 업무역량부족에 해당하고 그 정도가 중하다면 가능할 수도 있으나 정확한 판단은 종합적인 검토가 필요할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직사유가 무엇이 되었든 퇴직금 요건에 해당한다면 지급되어야하며 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 1년 미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1개의 연차가 발생하며 퇴직하게 된다면 사용하지 못한 연차는 보상되어야 할 것입니다. 감사합니다.