답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.배우자의 경우 배우자출산휴가, 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 회사에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다. 11개월이라면 원칙적으로는 발생하지 않을 것 입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.여름휴가는 노동법상 의무규정은 없습니다. 회사 내규나 연차를 사용하여 쉴 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.객관적인 조사과정이라면 본인이 제출한 증거는 조사하는 담당자만 볼수있습니다. 걱정되신다면 한번 더 말씀하시어 공유 하지 않도록 하기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.포괄임금제는 각종 수당을 산정하여 임금에 포함하는 방식입니다. 포괄임금이라 하더라도 포괄되지 않는 시간은 지급하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정관에서 정한 규정이 없고 임원의 근로자성이 인정되지 않는다면 회사나름의 기준으로 지급하시면 될 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.참고인 조사가 필요함이 명백한대더 하지 않고 결론을 내었다면 노동청에 회사릐 객관적조사위반으로 진정제기가 가능할 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.최저임금법상 1년 이상 근로계약을 체결한 경우 슈습 3개월간은 최저임금의 90프로를 지급할 수 있습니다

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.중간에 근로관계사 중단된것이 아니하면 1년 이상 근로시 그다음 근로가 1년이 되지 않아도 해당하는 일수만큼 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.7월 초 퇴사일 경우 연금 등 4대보험이 부과되긴합니다. 내역서를 달라고 하여 확인해보시기 바랍니다.