답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.위처럼 퇴사를 권고하여 이를 수락할 경우 권고사직에 해당할 것입니다. 귀책사유도 중대하다고 보기 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당, 야간수당 등 임금이 발생하였지만 회사에서 지급하지 않을 경우 임금체불 진정을 제기할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월차를 포함한 연차는 1개월을 개근하고 그 다음날에도 근로가 예정된 경우 발생합니다. 따라서 1개월 개근하였다 하더라도 다음날에 근로관계가 예정되어 있지 않다면 연차는 발생하지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금지급에 대한 기한 연장에 서로 동의하였다면 그 기간까지 임금을 지급하면 될 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계와 관련한 규정은 법상 정해져 있지 않습니다. 회사내 취업규칙등에 절차규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직이나 해고 등 인위적 감원을 할 경우 크게는 고용관련지원금 수급에 영향을 미칠 것이며 외국인고용도 제한될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 퇴직금은 퇴직 이후에 지급하여야 합니다. 다만 퇴직일을 정확히 계산하여 제대로 지급한다면 큰 문제는 없을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.지방노동위원회 부당해고 사건에서는 노무사비용 문제는 발생하지 않을 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.관리자가 폭언등을 일삼는다면 상시근로자수5인 기업에 해당할 경우 직장내괴롭힘 진정이 가능할 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수는 산정기간동안 날마다 출근한 사람을 더한 후 가동일수로 나누어 계산합니다. 하루에 출근한 사람 모두 포함될 것입니다.