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답변 내역

수습기간 월급50만원 받았는데 맞나요?
수습기간이라하더라도 근로기준법상 근로자라면 최저임금법에 적용을 받습니다. 50만원은 최저임금위반으로 보입니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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병가는 몇개월?몇년사용이 가능하고 돈은 얼마나받는건가요?
산재로 인한 휴업이 아닌 병가의 경우 법적으로 규정된 것은 없습니다. 회사 취업규칙 등에서 병가에 대하여 정하였다면 그에 따르면 되며 정하지 않았다면 회사에서 부여하지 않더라도 위법은 아닙니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.08
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근로자의날 알바생 휴일수당을 챙겨줘야하나요?
근로자의날이 소정근로일인 근로자는 유급으로 처리하여야 하며 소정근로일이 아닌 근로자는 유급처리하지 않아도 됩니다.다만 소정근로일이 아님에도 근로자의날 나와서 일을 하였다면 유급으로 처리하여야 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.08
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퇴직금 받을때 소정근로시간과 실제근로시간이 다른 경우 받을 수 있나요?
퇴직금은 알고 계신것처럼 소정근로시간이 중요합니다. 다만 위처럼 실제로는 주15시간 이상 일을 계속하여 왔다는 점을 입증한다면 주 소정근로시간이 14시간이 아닌것으로 볼수도 있을 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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국민연금은 회사에따라 걷는게 다르나요?
국민연금은 소득구간이 아닌 소득에 대해 4.5%를 근로자가 부담합니다. 회사마다 월급이 다를수있으므로 적립액도 다를수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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주에 21시간인데 주휴수당받을 수있지 않나요?
주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당은 지급되어야 합니다. 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하며 노동청에 진정을 제기할수있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.08
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시급에 주휴를 포함해서 정산하기로 했는데 최저만 주시는 편의점 점장님
사장님이 이야기를 계속 하였음에도 끝까지 주휴수당을 주지 않는다면 노동청 신고, 소제기 이외에는 다른 방법은 없어보이기는 합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.08
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경비원 계약 만료 통보 몇일전까지 해야 하나요?
계약기간이 3개월로 갱신기대권이 인정되지 않는다면 3개월 후 계약기간 만료로 종료 할 수 있고 통보는 따로 필요 없으며 3개월 수습기간도 의미 없을 수 있습니다. 다만 갱신기대권은 인정되는 경우가 많지 않습니다. 전문가와 상담해보시기를 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.08
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건강보험 피부양자 등본에 있는대로 신고하면 되나요?
피부양자 등록시 직원에게 피부양자 등록을 원하는 가족을 물어본 후 진행하는 것이 일반적입니다. 이미 다른 가족에게 피부양자 등록이 되어 있을 수 있기 때문입니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.06.07
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고용보험을 가입하는 것은 기업의 자유인가요??
고용보험은 사회보험 중 하나로 요건에 해당한다면 의무적으로 가입하여야 합니다. 고용보험 신고는 회사에서 이루어지기에 의도적으로 안할 수는 있으나 요건에 해당함에도 가입하지 않았다면 추후에 피보험자격확인청구를 통하여 소급가입될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.06.07
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