답변 내역

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산정사유 발생일 기준 4주간 역산하여 주 소정근로시간이 평균 15시간이 안되는 기간을 제외하였을 때 1년 이상인지를 보고 퇴직금 발생여부를 따지게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2개월 근로에 대하여 회사에서 100프로로 지급하기로 하고 지급한 것이라면 돌려달라하더라도 돌려주지 않을 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차의 경우 퇴사시 미사용연차는 정산되어야 할 것입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.등기이사의 퇴직금은 규약에 정해진대로 따라야 합니다. 퇴직금지급시기 이후 당사자간 협의를 통해 가능할 수도 있을 것입니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급을 주 2회로 바꾼다는 의미가 무엇인지 정확히 알수없지만 아직까지 특별한 법안이 만들어 지거나 개정된 사항은 없습니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 퇴직사유와 관계없이 요건에 해당한다면 지급되어야 합니다. 세금문제는 세무 카테고리를 이용하여 해결하시는것이 좋을 듯 합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계는 기업의 질서유지를 목적으로 합니다. 사생활비행이라도 직장질서 또는 직원간 인화 등에 뭌제가 없다면 해고는 불가능합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 개인당 1년6개월은 아직 생기지 않았습니다. 논의중인 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.4대보험 근로자 부담분을 공제하고 현금으로 받는다면 문제는 없습니다. 다만 추후에 지급문제가 발생할수 있으니 현금을 지급하였다는 증빙을 남기시기 바랍니다.

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당 발생요건에 해당함에도 이를 지급하지 않는다면 법위반으로 임금체불에 해당합니다. 신고가 가능하며 근로계약을 채우지 못한 것에 대한 위약금도 청구가 힘들 것입니다. 취업도 방해한다면 이는 취업방해에 해당할 수 있을 것입니다.