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무단결근도 퇴사 사유가 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고가 정당한지는 여러상황을 종합적으로 판단하여야 합니다.무단결근 한번으로 해고까지 나아간다면 무조건 정당해고라고 보기는 힘드나 회사에서 해고의 사유로 든 것들을 확인하여야 해당 해고가 정당한지 알수 있을 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.13
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연봉협상은 무조건 있는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연봉협상은 말그대로 협상으로 회사마다 협상없이 임금을 제시하여 근로자가 동의한다면 근로계약이 체결되는 경우도 있습니다.무조건은 아닙니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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회사에서 집단 따돌림을 당해 신고하면, 따돌림 대상자들은 어떤 징계를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.우선 징계사유가 되는지에 대한 조사가 이루어질 것이며 징계사유가 된다면 징계양정을 정할 것입니다.다만 징계양정은 해고까지 있으나 어떤 징계를 내릴지는 여러 사정을 종합적으로 판단하여야 하므로 확답을 드리기는 어렵습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.13
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5월1일은 근로자의날입니다 휴일일까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로자의 날은 근로기준법에서 부여한 유급휴일입니다.근로기준법상 근로자라면 유급휴일이 될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.13
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사업주가 괴롭힘 주동자여도 사업주에게 신고해야 하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.직장내괴롭힘 가해자가 사용자라면 사용자에게 신고한다하더라도 제대로된 조사를 기대하기 어려울 것입니다. 회사 관할 고용노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.13
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산재 신청 절차가 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무와 관련하여 사고나 질병이 있을 경우 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다.자세한 내용은 근로복지공단에 문의하시면 안내받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.13
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회사 계약 연봉 수정 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.월급여가 줄어든다면 계약서의 연봉도 변동될 수 있습니다.임금삭감에 대하여 동의한 것이 맞다면 임금삭감자체를 문제삼기는 어려우나 임금삭감을 얼마나 할건지에 대한 합의점에 대하여 문제를 삼을 수는 있어 보입니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.13
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단기알바3일 주휴수당받을수있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 1주일의 근로관계를 요구합니다.3일동안 15시간이상 일을 하였다하더라도 1주의 근로관계가 없으므로 주휴수당은 지급하지 않아도 법위반이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.12
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징계위원회전 자진퇴사가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.징계위원회가 열리기 전 자진퇴사 의사를 밝힐 수 있으며 회사가 이를 수리한다면 그 전에 퇴사가 가능합니다. 다만 회사에서 사직서수리를 하지 않는다면 사직의 효력은 약 한달 후부터 발생하므로 징계위원회가 열릴 것입니다.레퍼런스에 영향은 불확실하나 회사에서 적극적으로 해당 사실을 알려 취업에 방해가 된다면 이는 근로기준법 위반이 될 수는 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.12
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육아 휴직자의 연봉을 동결 한다는 회사의 방침은 법적인 문제가 없나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.동결된 연봉이 최저임금 이상이고 회사내 육아휴직자에 대한 임금인상에 대하여 규정한 내부규정이 없다면 가능할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.12
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