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5인미만 사업장 해고 가능여부 문의드립니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 미만이라면 해고의 정당한 이유가 요구되지 않아 즉시해고가 가능합니다.다만 근로자가 3개월 이상 근로하였을 경우 해고 30일 전 해고예고를 하거나 통상임금 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.03.18
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근무지 변경으로 실업급여를 받으면 회사에 불이익이 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근무지 이전으로 인한 실업급여를 받는다고 하여 회사에 불이익은 없습니다.실업급여 가능여부는 관할 고용센터 담당자에게 문의하시는게 정확할 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.18
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입사 1주년 이후 퇴사를 할 때, 입사 1주년이 지난 후 발생하는 연차를 미리 사용할 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로는 연차가 발생되어야 사용할 수 있습니다.다만 회사와 합의가 된다면 가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.18
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입사일 기준으로 연차 질문합니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1개월 개근시 1개 생기는 연차는 입사후1년까지 사용할 수 있습니다.연차가 발생하였다면 원하실때 쓰시면 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.03.18
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퇴사 마지막주에 발생한 주휴수당을 받을수없다고는데 맞나여?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.주휴수당은 일주일 동안 소정근로일을 개근하면 발생합니다.일주일 산정기간이 월~일 이라면 일요일까지 근로관계가 유지되었고 해당 주 소정근로일을 개근하였다면 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.18
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고용보험 안받으면 손해인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여를 말하시는것 같습니다.받거나 받지 않거나 손해가 발생하는 성질이 아니며 받을 수 있는 요건이라면 받는것이고 그렇지 않거나 필요가 없다면 받지 않는것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.17
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근로기준법상 퇴사 후 퇴직금은 지급기한이 언제까지인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.근로기준법상 퇴직금증 금품은 근로관계 종료 후 14일 이내에 지급되어야 합니다.이를 위반하면 임금체불에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.03.17
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계약직 연장 2회까지만 가능한건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.기간제에 경우 2년을 초과하지 않는 범위에서 여러번 계약을 하는것은 가능합니다. 다만 갱신기권등에 문제가 있을수있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.17
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산재 중에는 기본급은 나오는 건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재승인이 난다면 일 못한 기간에 대하여 휴업급여가 나올 것이며 이는 평균임금에 70프로 선이 될 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.03.17
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연차 사용을 껄끄러워 하는 회사
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.연차사용을 아예 사용하지 못하게 한다면 연차사용을 못하게 하는것으로 신고가 가능합니다. 다만 연차사용은 가능하다면 관련하여 직장내괴롭힘등을 검토할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.03.17
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